工作之餘若表現良好獲得長官青睞，升遷機會似乎又更進一步。近期一名本身擔任主任工程師（GG33）的網友稱，近期長官詢問他是否有意升副理。然而，他擔心升上去後會有更多競爭還要帶人等事項，反問過來人的建議，對此就有主管親自解答現實面。
原PO在「Dcard論壇」發文表示，長官有意提拔他升任副理，不過身在主任工程師（GG33）位置的他，享有不錯的考績待遇，擔心升上去後要面對更大的競爭壓力、管理職責及向上匯報等挑戰，讓他猶豫是否該接受升遷。
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原PO認為目前的職位較為舒適，想徵詢前輩是否有委婉拒絕升遷的經驗，或升遷並沒有想像中那麼糟糕。對此，網友們紛紛給出中肯建議「當然33躺著，去搞副業吧」、「良心勸，33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」，也有人以過來人的身分指出，「科技業是很現實的，能爬多高就儘量爬，不然年過半百職位不高，就等著被強迫提早退休」、「你會這樣問，其實也透露出一點，台積的副理一點也不值錢，都當上基層第一線管理職，結果薪水跟33比 還有可能會輸」。
不過，也有身為管理職的網友提出不同看法，「我覺得接受與否要看你追求的是什麼」，他分析，不接受升遷可以輕鬆過日子，享受33職等優渥的CP值；但若接受升遷，則能迎接新挑戰、學習管理技能，取得更多權限、資訊和高額薪資，若要長期深耕台積電，建議接受升遷。即便未來離職，有副理職稱和管理經驗，轉職起點也會比較高。
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該名主管也提到，公司針對新晉管理者有必修課程NMP（New Manager Program），內容針對主管會遇到的問題提供訓練和建議作法，讓新主管能順利上手。至於33和34職等在同樣考績下的實際薪資差距，他坦言視各單位而定，「我們單位連續兩年O就進升遷名單。超級紅人大概4-5年可以從31到33」。
