5月1日勞動節為法定休假日，但並非所有產業都能放假一天！根據勞動部規定，軍公教人員以及7大類族群，包括公立學校教職員、醫師、職業運動員等，仍須照常上班。對於符合《勞動基準法》規定的產業勞工而言，若雇主要求在勞動節當天出勤，必須事先徵得勞工同意，並且支付雙倍工資。
一、休假規定：
民間企業中，適用勞基法之勞工，勞動節為法定休假。不適用勞基法的軍公教及特定產業（如醫療、教育、交通等）需正常上班。
二、薪資計算：
若勞資雙方約定勞動節出勤，則應支付雙倍工資。具體計算為：原日薪加上相等於一日薪資的加班費，若工作超過8小時，則依《勞動基準法》計算超時加班費。
以每小時最低工資183元為例計算，員工勞動節補假出勤，可額外再獲得：183元×8小時1464元。
三、排班與補休：
採取排班制的企業，若安排勞動節上班，需支付雙倍工資。若雇主與員工協商調整休假日，則可避免支付加班費。若雇主強制出勤、未依法支付加班費等違反相關規定，可開罰2萬至100萬元。
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勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
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勞動部強調，113年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
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