台灣面臨少子化衝擊，學校減班數量大增，根據教育部估算，從101學年度到105學年度，全台國中小學累計減班數目恐怕將近有1萬個班級，學校減班，教師職缺越來越少，不具正式教師資格的代理老師或所謂的鐘點老師恐怕首當其衝，因為他們每一年都得全台跑透透，參加各個學校的教師甄試，現在動輒不到1%的錄取率也讓這些老師大嘆流浪生涯不知何時才是終點。
老師vs.小一新生：「1、2、3，耶！」
小朋友們好興奮，把五顏六色的紙飛機大力射向空中，汐止白雲國小30日的開學典禮，校長當起機師，老師扮成空姐，用創意遊戲迎接小一新生。小一新生：「校長早。」
大喊一聲校長早，小朋友們各個中氣十足，新學期第一天就這樣熱鬧展開，學校另一頭辦公室，沒參加迎新的老師也沒閒著，一邊整理文件、清點器材，還要忙著在課本上畫重點，作筆記，這群專職課輔老師雖然領的是鐘點費，但比起一般鐘點教師，他們的待遇優渥許多。
鐘點課輔老師江小姐：「(以前)一年一聘的話，就是你的心情會比較焦慮，尤其到聘期快結束的時候，(現職)這裡就是一個很穩定的工作，那你就是不需要每年就是很緊張地去準備什麼，就是跟其他一般老師一樣，就是把你的工作做好。」
年輕的江老師，在外校曾有2年代課資歷，談起鐘點教師問題她特別有感，所謂鐘點教師領的是時薪，沒有正式聘書，像代課老師、兼課老師、課輔和安親老師都包括在內，以一般行情來說，國小鐘點教師只拿固定鐘點費260元，每週課堂上限時數20小時，月收入最多2萬出頭，只比基本工資多出1千5百元，而國中就算有360元鐘點費，月收入也不超過3萬元。
不過白雲國小祭出每小時400元高薪吸引人才 ，還額外給予底薪，外加勞健保和退休金保障，因此流動率比起一般學校相對較低，不只鐘點教師，代理老師同樣滿腹苦水。
代理老師陳小姐：「每一年都是要這樣子，一間一間，每個區、縣這樣子去考(教師甄試)，那除了是花時間、花體力、花金錢，然後在一個月內同時失敗了5次，那種心臟要很強。」
為了考上正式教師，從南到北跑透透，資歷6年的代理老師陳小姐，領的是月薪，為了具備穩定的正式教師資格，得在每一年聘約到期前付出大筆車馬費，參加好幾場教師徵選，眼看全台灣有1萬7千多名代理代課老師爭相擠進錄取率極低的窄門，另一位代理老師郭小姐同樣感同身受。
代理老師郭小姐：「現在的實況是，我們只能被這樣的局勢牽著走，新北市有一年只有開3個缺，我那時候還滿，就是那時候，你等於是3個，好幾千人要考3個，其實自己心裡也就是心裡有數啦。」
全教總副理事長吳忠泰：「目前的減班(教師)缺額如果不處裡的話，會造成是你要拜託老師退休，這跟大家想像的不一樣，拜託老師退休之外還要做什麼事呢？還要拜託新進人員別進來，新進人員不進來，這個學校不是一灘死水嗎？」
扭曲制度造成供需失衡，受過正規訓練，充滿熱情的老師擠不進窄門，只能繼續流浪。
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