手機大廠宏達電連續第2年招募暑期實習生,這回競爭更激烈,來自全球35個國家,3500封履歷,只錄取80人,錄取率僅僅2.3%,想擠進窄門的原因,就是福利津貼通通比照正職員工辦理,最重要的是「有給職」,也就是會支付月薪,月薪少說2、3萬起跳,換算下來宏達電幾乎等於砸了200萬,因為這些實習生們有個重要任務,就是擔任品牌行銷大使,推廣HTC。
實習生利昕潔:「你好,我要一杯拿鐵。」
上班時間也能喝咖啡喘口氣,她的真實身分只是實習生,宏達電人員:「等一下我們要到桃園總部參觀。」
宏達電暑期實習生招募,比照員工福利津貼,聯誼、運動會、健身房,一樣也沒少,多達3500封履歷來自全球35個國家,廣召大專院校碩士、博士菁英,1/4來自海外,其中更有1/2是頂尖大學,3500人中只錄取80位,錄取率不到2.3%,這麼搶手,就是因為實習生居然還是「有給職」。
記者:「你看到的時候有很意外嗎?月薪這個數字。」實習生張睿廷:「很意外,很意外的不錯。」
宏達電人資部副總Crystal:「可以肯定遠遠超過企業水準。」記者:「有到3萬嗎?」Crystal:「要看你是碩士、學士或是博士,暑假2個月之後,各位回到各位的大學,可以成為hTC品牌大使。」
說來說去,就是為了行銷,每人月薪少說2、3萬起跳,宏達電砸200萬找實習生,任務參與部門運作,最重要的是擔任品牌行銷大使,趁著暑假深耕年輕族群,都以實習當行銷手法的,還有入口平台Google。
電影對白:「Google?你幫我在Google找到工作囉,也不算是真的工作啦。」
以實習生角度,帶領觀眾進入Google總部,最新電影全繞著Google各項功能打轉,Google沒花半毛錢,產品卻貫穿全片,做足了行銷,實習話題在暑期格外受到矚目!
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