畢業季即將到來，根據求職網站調查，高達96.6％的企業有意聘僱應屆畢業或剛退伍的新鮮人，比例高於去年的95.4%，更創下近4年新高，平均預計招募15位新人。起薪方面，若有學士學歷，平均起薪3萬471元；若有研究所學歷，平均起薪則為3萬3625元，不僅連3年反彈，也雙雙創下近10年新高。
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yes123求職網今（25）日發布「畢業季新血招募與求職企業禁忌調查」，結果顯示企業今年預計招募新血的人數，平均落在14.7人，略高於去年的14.3人，以及前年的13.5人。
調查也指出，投遞履歷有「早鳥優勢」，高達73.6％的企業願意對畢業或退伍前投履歷的新人，提供較高起薪，比起畢業或退伍後才求職的族群，起薪約高出8.5％，且有84.7％的企業願意對提早投履歷的新鮮人提供較高的錄取機會。
針對新鮮人的自傳字數，平均值約落在830字，是企業最可接受的；另有60.2％的企業指出，新鮮人若附上外語履歷會有加分作用。
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yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想避免誤觸應徵地雷，履歷表部份有「三要、三不」原則，包括要附自傳、要有照片、個資填寫與自傳內容要精準無誤；不一稿多投、不是交友自介、不寫網路用語。
進入面試階段後，也有「三要、三不」原則，首先要服儀恰當整潔、要實問實答、要全程專注；不遲到或放鴿子、不當媽寶或靠爸族、不裝熟。
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