為改善疫後產業缺工問題，勞動部將投入10億元，規劃「獎勵勞工就業」及「鼓勵雇主進用」兩大面向、5大措施方案，促進2萬名勞工就業，依勞工身分每月發給5000元至1.3萬元獎勵，最長發給1年；另補助企業每人每月1.2萬元至1.5萬元自訓指導費，最長補助3個月，預定試辦1年。
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勞動部表示，國內面臨少子化、高齡化，衝擊勞動市場，造成工作年齡人口逐漸減少，為改善缺工問題，將從勞工端「獎勵勞工就業」及雇主端「鼓勵雇主進用」兩大面向著手。「獎勵勞工就業」部分，將針對經與產業中央目的事業主管機關會商認定的專案職缺，透過「專案擴大就業獎勵」鼓勵勞工投入缺工產業。
勞動部進一步說明，一般身分勞工投入專案職缺，給予就業獎勵每月6000元，偏遠地區提高為9000元；中高齡等特定對象勞工每月給予1萬元，偏遠地區提高為1.3萬元，最長發給12個月。
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至於「鼓勵雇主進用」部分，勞動部將優先由產業中央目的事業主管機關推動「雇主補助」及「產業輔導」措施，輔導業者推動自動化、調整工作方法及改善工作環境，以減少人力需求、有利人力招募與穩定就業。
此外，勞動部為鼓勵雇主辦訓增加僱用，將推動「先僱後訓產訓合作」，如雇主以先僱後訓方式辦理新進人員訓練，將補助企業每人每月1.2萬元，偏遠地區提高為1.5萬元自訓指導費，最長補助3個月。若勞工投入缺工產業，專案職缺相關職類專班結訓學員將發給一次性參訓獎勵5000元，偏遠地區提高為8000元。
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