一名外籍移工在知名品牌Garmin工作,因為懷孕向公司告知,卻被要求離職,還要表明自己是自願回國,但是經過產檢發現懷孕週數過高,無法搭機返家,卻還是被要求生完小孩後一個月就要回國,甚至在公司的官網上,還寫著0到6歲的育兒津貼的員工福利。
口號中喊的,就是知名國際品牌Garmin,立委召開記者會,因為在這品牌工作的移工,發現懷孕,卻被公司要求離職,並且回國。
當事移工B小姐:「科長問我為什麼懷孕這麼久了才告訴公司,因為我不知道我懷孕的事,所以不是我要騙公司。」
越南級移工B小姐,3月份告知雇主自己懷孕後,卻被要求停止工作,並簽署離職書,還要表明自己願意回國,但B小姐到醫院檢查時,發現懷孕周數已經超過30週,無法回國,這時候他也才知道,原來台灣其實沒有,移工懷孕就必須離職回國的規定,提出申訴。
當事移工B小姐:「為什麼當初科長說,要給我請一個禮拜的病假,現在卻叫我終止契約回國。」
從要求請病假變成要求離職,即便無法回國,也要求B小姐,生完小孩後一個月內,就得回國,這已經涉嫌性別歧視,而目前B小姐也被安置在,庇護中心。
立委賴香伶:「性別工作平等法也都講到了,不應性別而有差別的歧視待遇,如果有的話,這個企業沒有盡到性平的原則。」
其實看看公司的官網,在員工福利上,還寫著0到6歲的育兒津貼等等,但實際上員工卻遇到,懷孕就必須離職的情況,而這情形依法最重可能挨罰30萬元,但也讓員工工作多年的心血,全都泡湯。
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