各行業年終獎金陸續發放，2022年海運業繳出漂亮成績單，豪發上看50個月年終，其他產業別也多有發放年終。據人力銀行調查，今年有高達近88%企業願意發年終，創下近16年新高，且平均會發出1.34個月，其中以資訊科技業發放比例95%、平均發出1.84個月居冠。
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根據1111人力銀行調查結果顯示，今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高，勞資雙方協力度過疫情難關，因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%，回到近幾年的高點。
願意發放年終的企業當中，高達93％的企業是人人有獎，所有員工都領得到年終獎金，其中72.9％企業發出金額會比照去年水準，17.3％企業會發比去年更高的年終。而該調查也顯示，有54％企業要到農曆春節放假前一天才揭曉年終獎金。
從產業別進一步交叉分析，資訊科技業發放年終獎金比例最高，超過95％；疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願則最低，僅有7成。另年終發放最大方的產業同樣是資訊科技業，平均發出1.84個月的年終，其次是金融業1.83個月、貿易流通業1.5個月。
不過還是有12.4%的企業已經確定不發放年終，主要原因包括公司一向沒年終65.3%、採取獎金制度發放19.2%、預估來年景氣不好減少支出15.3%、營運不佳沒賺錢15.1%等。
1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月的固定年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，發放年終的比例最高。
陳尹柔表示，反觀民生服務業過去一年歷經本土疫情大爆發，嚴重影響消費者出門接觸人群的意願，包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創，大量基層人力流失，直到解封後業績反彈，產業端卻面臨無人可用的困境，造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金，從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。
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