台積電是許多人渴望進入的企業之一，其原因不外乎跟高薪有關。但近日卻有一名網友提出質疑，表示自己在問過從聯電跳槽到台積電的工程師後，發現台積電的操勞程度更高，但薪水卻沒有成正比，因此好奇「為何台積電CP值低，卻還有一堆人想進來？」貼文曝光後掀起討論話題。
網友在台大批踢踢論壇以「GG（台積電）CP值不高的吧」為題發文，表示過去在台積電外包商工作時，曾問過一個從聯電跳槽過來的前輩「台積電跟聯電誰比較累」，對方想也沒想就回答台積電，甚至表示操勞程度是後者的2至3倍，但薪水卻沒有多到2倍。
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對此，原PO就感到納悶，「如果把年薪/工作時數+疲勞+壓力，台積電的CP值搞不好還不如一堆企業！」並質疑「台積電明明CP值不高，怎還一堆人要去台積電啊？」文章曝光後，果然釣出許多工程師回文，表示「台積電只要自己不走，還是可以穩穩的賺到退休」、「年薪2倍，存的錢可能是3倍啊」、「CP值確實不高，但總價很高，你終究還是需要很多錢」。
但也有許多內行人表示「挑對部門很重要」，台積電裡面又不是只有產線工程師，「台積電不一定電資才能去」、「非電資去台積電跟其他能去的公司薪水就差很多了」、「你一定沒看過每天5：30下班，AR被學長老闆搶著做，還年年（考績）拿O的女生，隨便一個薪水都是你的2.5倍以上」、「一堆工作準時下班，年薪200~300起跳」、「如果是行政單位，做的事跟南部傳產一樣，CP值就出來了」。
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