新北一名男子，應徵貨車司機，外勤工作需要搬貨物，結果上班第一天，就跟老闆說「閃到腰」要離職，還說這是職災，求償13.5萬，老闆認為他沒拿驗傷證明，甚至只上1天班，根本獅子大開口，事後員工向勞工局檢舉，老闆因此被罰9萬元，但紛爭還沒平息，雙方現在互告，對簿公堂。
當事雇主vs.求償員工：「你不要跟我說那些五四三啦，你現在就是要跟我和解啦，我不是要硬凹啦，我是要拿應得的東西，你做一天而已薪水都沒領到45000(元)，你怎麼會...你怎麼說，你怎麼去寫45000？」
怎麼喬就是喬不攏，日前新北市一名男子，應徵貨車司機，外勤送貨需要搬重物，但是他上班第一天，就說自己閃到腰，沒辦法繼續做，老闆本來想說，讓他看醫生休息後應該就沒大礙，結果男子下一次到公司，就是提出離職，跟老闆要求13.5萬的職災賠償，還說老闆不和解、不給錢，就要去檢舉並且提告，態度踩很硬，讓老闆百思不得其解，只上一天班也沒拿驗傷證明出來，還用不雅言語辱罵，實在太誇張。
當事雇主：「而且沒有像他講的，搬到200多公分，200多公分多高了？他才170公分的人，有辦法搬到200多公分高？」
老闆認為指控都不符事實，說男子過沒幾天就到同業公司應徵，真的有受傷嗎？但員工很堅持，上班第一天老闆沒去辦勞健保，跟其他事證通通拿去舉發，業者因此被政府罰了9萬元。
新北市勞工局勞資關係科長盧志銘：「如果發生職業災害，目前可以檢附相關事證，向勞工保險局來申請職業傷病的認定。」
不只這樣男子提出告訴，老闆也要告他公然侮辱，勞資糾紛協調破局，對簿公堂爭一口氣。
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