根據人力銀行調查，這兩年因為通膨加上缺工，47.3%的企業在徵人時，新進人員薪資可能高於在職員工，平均高10%，雖然暫時徵到了新人，但也讓企業陷入同工不同酬的風險中，可能造成人才再流失，專家提醒，像台積電等大型企業，會透過固定調薪來避免這個問題，否則無法解決缺工問題。
Serena在下半年換了新公司，現在在企業負責影音剪輯和平面設計，會想換工作，就是希望薪水能有所成長，因為身為北漂族，壓力真的不小！
上班族Serena：「因為我是北漂，所以我之前的房租，原本是可能9千多塊，可以租到一個還可以的套房，但是時間久了，那它的可能會到1萬多、2萬多，他的那個房租，是會依照不同，幾年之後他會一直再上漲，那跟著物價也跟著漲，全部這些吃的然後交通跟房租，已經來到就原本...從原本的三分之一，來到那個整個薪水的三分之二。」
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「在一般的企業在人資管理上面，我們可能都是會要去持續關注說，外面的那個新人的調薪的幅度比較高，可以找到好的人才，但是舊人的薪資，如果每一年都沒有調薪的話，大概兩到三年，你的人才還是很容易被挖角，所以實務上我們通常會建議就是，企業仍然需要去關注，整個就業市場的薪資的動態，來讓自己的整體的員工薪資不會落差太大。」
人力銀行也提醒，薪資需要達到PR80，也就是薪資排名前20%的企業才有競爭力。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「即使公司的支付能力不夠，或是他沒有那麼多資源，可以做比較大幅度的調薪或整體的調薪，那針對像主管職關鍵人才，還有一些比較稀缺的人才，那一部分希望還是能夠給他們年度調薪，否則的話你在找人上面的速度不夠快，但是你人才留都留不住，這人才流失也會造成很重大的議題。」
就怕人才一進一出，或一進多出，不但沒解決缺工問題，反而持續墊高人事成本；而現在台灣進出口吹冷風，根據財政部公布的11月進出口統計，進出口雙黑，11月出口金額361.3億美元，是19個月來的低點，年減13.1%，創105年2月以來最大跌幅，而主計總處前一陣子也下修，2022年的經濟成長率到3.06%，勉強保3，但預測2023年經濟成長率是2.75%，確定「保3」無望。
政治大學經濟系兼任教授林祖嘉：「國際上大概都預估，明年全球經濟成長率大概只有1%，美國大概也是1%所以大家都會很慘，那他們預估大概台灣大概是2.8%，那唯一的一個，看起來有一點機會的就是消費，因為疫情影響已經三年了，那現在我們台灣這個，與疫情(病毒)共存也半年了，所以如果今年年底，我們的(確診)案例可以掉到剩幾千例的話，我相信明年過年的前後，應該會有很明顯的一波所謂的報復性的消費，那消費佔我們GDP大概55%很大的一塊，所以消費起來的話，應該可以讓我們這個製造業出口不順暢，帶動的經濟下滑的部分，可以透過消費的成長來彌補一部分。」
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