辛苦工作一整年，最期待的就是領到年終獎金，一名女子平均月收入4萬，但仔細看薪資單上卻寫著「底薪26000元」，其他金額則是用獎金、全勤等名目湊足4萬，讓她好奇年終能夠領多少，「公司這樣是正常嗎？」文章曝光後，引發熱議。
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一名女子在Dcard「工作板」以「關於薪資和年終」為題發文表示，目前每個月的平均收入有4萬，但薪資單上面則寫著底薪26000，其餘則靠獎金和全勤等加起來，「那這樣我的年終是26000而已嗎？」詢問公司這樣是否正常。
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文章曝光後，網友紛紛回應「正常，因為這樣可以壓勞健保費用，業務性質的工作就各憑本事，非業務性質就努力提高底薪」、「即使不發年終也正常，勞基法沒管，我們公司是用4萬算」、「通常公司在面試時，就會說明年終是幾個月，即使公司沒說，這是自身權益也要主動提問喔！」、「如果合約有寫到保障年終幾個月，那年終就算經常性薪資，要照約定的方式給予。如果沒寫到，給不給或給多少都隨老闆高興都沒問題」。
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事實上，《勞動基準法》並未強制規定公司要發放年終獎金，僅在相關內容地29條提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」較屬於「獎勵」性質，屬於事業單位的勞工福利事項，並無規定發放要件、標準和方式等，可由勞雇雙方在契約中約定，或雇主在工作規則中訂定。
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