不少人在上班時總會遇到突發狀況，需要額外加班才能處理完，近日有網友表示剛換到一個待遇還不錯的公司，但卻上班不到3個月就被資遣，理由竟是「常加班」，文章曝光後引發網友熱議。
原PO在Dcard發文指出，最近剛換新工作，薪水、年終都算不錯，由於是完全沒接觸過的行業，所以上班第一個月因為錯誤率較高而被主管約談，緊接著工作快滿三個月時又再度被約談，這次主管雖表示錯誤率有降低，但卻質疑原PO「在工作還沒有很多情況下，怎麼常常加班」，接著預告原PO將被資遣。
原PO得知後相當不解，因為公司同部門每天都有人加班，還會待到很晚，而當她想準時下班時，他們卻說不會準時下班，還會留在公司跟同事聊天，因此讓原PO產生先走就很奇怪，不加又不行的想法。
不許多網友看完文章後都紛紛安慰原PO，「不是每一間公司都是好公司，被資遣其實不是自己的問題，是公司有問題，沒一個好的制度把人才留下來」、「有些公司不值得留下來，多比較幾間，找到一家工作氣氛比較好的很重要」、「資遣在外商都是很正常的事，只代表不適合，不用自我懷疑，繼續努力」、「轉念想，有失業補助可以領還不錯，繼續找下一份好工作吧」。
另外也有過來人點出關鍵，「妳雖然在上一份工作很資深，但在新工作是新人，有工作經驗的新人，公司會期望妳以新人的態度『謙虛』學習」、「就是要你加班不報加班費啊」、「有可能妳不適合這個行業，或是這間公司的氛圍妳無法融入」、「以公司角度來看，畢竟資遣也是需要一筆成本，然而這個成本遠小於把妳繼續留在這邊，所以公司寧可讓妳走也不要留妳」。
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