明年勞保費率調升，將會為勞保挹注206億元，而行政院決定明年撥補勞保450億元，只是這對勞保的財務黑洞來說，是杯水車薪，預計勞保基金2028年，也就是再6年就會破產，學者認為勞工退休後的保障，除了勞保要改革，在勞退這一塊，政府要想辦法提高報酬率，可以開放勞退自選，以及鼓勵勞工提高自提比例。
30出頭的Phoebe，在人力銀行是資深企劃，也是Podcast主持人，她說年紀差不多的朋友們，都覺得這一代最辛苦的就是買房，再加上通膨和快要破產的勞保，年輕人好苦悶。
Podcast主持人Phoebe：「我自己對(勞保)這件事情是沒有很樂觀，因為我覺得現在又少子化，又進入高齡化的社會，其實勞保的支出的速度，是比不上收入的速度，會，當然也會怕，而且我覺得這個東西離我太遠了，就是它可能是我30年後才能拿到的，然後而且政策可能又會一直變嘛，所以勞保這件事情，我會把它當成是其中一個，退休金的來源或管道，但不會孤注一擲的在上面這樣子，(已經有在規劃比如說你退休金的那個存款嗎？)有是這幾年來才開始慢慢的(存)。」
資深記者王薏絜：「面對勞保入不敷出，行政院從2020年開始，每年分別撥補200億、220億、300億到勞保基金，明年的預算大幅增加到450億，不過學者專家認為，這對勞保的黑洞來說是杯水車薪，難以挽救勞保快要破產的事實。」
只是根據2022年公布的勞保精算報告中提到，就算調高勞保基金收益率後，勞保基金也將會在2028年破產，預估當年度負債有1267億元，如果要將基金壽命再延後一年破產，從2023年起，政府每年至少要撥補211億元，而2023年的勞保費率要調升0.5個百分點，以目前投保勞工超過1030萬人計算，可以為勞保挹注206億元左右，不無小補。
政大風險管理與保險學系教授黃泓智：「如果要解決勞保的財務問題，大概需要5兆到10兆的資金，所以沒有什麼容易解決的方法，目前勞保的給付，還是比國保跟公保來的好，所以如果未來的改革過程，沒有辦法避免降低勞保給付的話，政府應該想辦法提高第二層勞退的退休金，那最簡單具體有效的方法，就是開放自選平台，提高自提比率，因為勞保的財務問題，影響最大的是年輕的勞工，那你開放自選平台，受益最大的也是年輕的勞工，就從學理上來講的話，把年輕勞工的錢跟高齡勞工的錢，放在一起做同樣的投資策略，這本來就不是一個正確的方式。」
學者認為可以開放自選平台，提高勞工自提比例，但要有相關配套措施，像是在商業市場投資基金，如果收取2%的手續費，那政府自選平台就得壓低到0.5%以下，因為長期來說，手續費高低，對投資報酬率有極大影響；而勞工團體認為，勞保的財務黑洞，還是得從結構面去改革，而且不能拖。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「我相信我們到了2027或2028年這兩年，大概可能就要面對一個比較斷崖式的改革，也就是說到那個時間點，大概可能就是，那個改革就是會相對於現在，會更加的激烈，那相對於更加的激烈，政治風險當然就會更大，那到那個時候，顯然可能就會導致更嚴重的，這樣的一個社會的不安。」
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