中華快遞企業工會今(4)天上午，到交通部陳抗，工會表示有一半的員工薪水都將近最低薪資，10多年來都沒有調整，甚至有任職17年的員工，薪水不到3萬元，要求企業董事長現場簽名承諾每人加薪5千元，不只快遞薪水低，金管會也要求10家上市金融，揭露去年基層員工薪資，人力銀行也統計，30歲族群有52.1%曾經領過2.2萬月薪薪水，且月薪平均每年只增加1194元。
要求中華快遞董事長，簽字承諾加薪，企業工會高舉手板，要求給予有保障的回應，不願意再領將近最低薪資的薪水。
中華快遞工會指出，約200位的員工，有半數人，薪水都將近基本薪資，年都沒有調整，因此有約130人，就要罷工。
工會盤點，年資的5年員工，月薪約3.6萬，任職7年，月薪只多兩千元，甚至有任職17年的員工，月薪也不到3萬。
中華快遞企業工會理事長陳宏春：「外包人員的薪水，居然比我們高出一萬多，3萬8刊在上面，我覺得這是我們就非常不能接受，所以昨天談判才會破裂。」
中華快遞董事長黃振忠：「外包公司可能為了吸引，然後刊了多，其實裡面3萬8裡面，郵資你要出，郵資一個月大概3千多塊，扣掉你自己要兼顧。」
不只快遞薪資低，金融業員工薪資也低，金管會要求，10家符合，獲利比同業好，但基層員工年均薪卻低於同業，或獲利較前一年成長，但員工年均薪卻衰退，10家上市櫃公司要揭露去年基層員工薪資。
人力銀行發言人楊宗斌：「疫情生意比較難拓展的情況下，可能造成低底薪高獎金，目標沒有達成，整個員工薪資有拉低的情況。」
薪資低薪水更沒有漲，引發勞工不滿。
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