全球各國都致力在完成2050年淨零碳排目標，不少企業開始著重在永續經營面向，其中永續管理師正是重要的推手，包含要針對國際發展趨勢、企業脈動，為企業打造永續計劃書，或是在製造供應產業，也漸漸注重環保議題，而到底綠金人才要具備那些特質？帶您一塊來了解。
記者劉俐均：「淨零碳排路徑圖中，其中一項重要的推手，就是永續管理師，他主要的作用就是要讓企業做的事情，能夠與永續經營息息相關，像是製造業其中一項，就是要結合綠能節能減碳，還有水資源的循環再利用，而這樣的永續計畫人才，也會越來越重要。」
這一本一本厚厚的資料，是企業肩負起對社會的責任，為了環境、人才、經營，都得下足功夫，這些也正是現在各大企業裡，炙手可熱的人才，以上市櫃的大企業1700多家來看，永續人力的缺口就有將近7000多人，其中包含幫助企業做碳足跡、碳盤查、碳標籤相關的人才，也有電機、資訊、法律專才等等，都是永續人才的培育重點。
資誠永續發展服務董事長李宜樺：「他可能要有這個專業相關的知識，所以他需要了解國內外的永續，跟ESG的發展趨勢，比如說我們不是只有要減碳而已，我們也要注重我們的水資源，期待這樣子永續部門的人，或是永續專才的人，對公司的產業、公司的營運要有一定程度的了解，這個是一個知識面它是一個基礎，去協助整個公司來發展，我們前面講到的他的願景、公司的策略，那我未來要做的ESG面向有哪幾個主軸，那我的行動方案是什麼？我的KPI是什麼？」
一旦2050淨零碳排入法，排碳大戶也將會被收取碳費，對各產業上衝擊不小，像現在服務產業，從供應端再到銷售端，也都要與綠色環保搭上話題，而公司端，永續管理師則會協助企業，包含了解國際規範、企業溝通等等來訂定目標，想要搶這些綠金飯碗，至少得具備語言能力、專案管理能力、數據分析能力。
台灣企業永續學院秘書長郭財吉：「我們在訓練這樣一個企業永續管理師，我們基本上是去補充他們的一些，從基本的國際上的一些趨勢啦，或者是國際上的標準，甚至對於產業的脈動，那還有產業的標準，那他的利害相關者的溝通、大的企業到他會去帶動他的，供應鏈的中小型企業，甚至會去帶動到他的這個，這個我們台灣的一些微型的企業的部分。所以以目前而言，整個一個從供應鏈的角度而言，任何一個企業都必須要永續，在前年來的人大部分都是公司的人，公司他派他來上課，然後主要就是培育他能夠做一些，這個永續管理的一些報告書的，一個整理的部分，我們從去年開始，我們就發現很多，開始陸續就有一些高階經理人。」
以台灣永續學院來看，2017年至今，永續管理師證照培訓班，已經培訓出486位永續管理師，根據統計，近五年綠金人才成長幅度高達1.3倍。以經濟、企管、材料工程、環境工程系最吃香。
人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄：「在上市櫃公司有許多企業，都已經成立永續發展的小組，或是委員會，從2021年到2017年(2017年到2021年)，大概它的成長是達到36%，有永續發展專員管理師經理，大概是三四百個職缺。」
跟上全球的減碳浪潮，各大企業對內員工培訓、經營方向，對外的環境保護，格局都得再更深更廣，替綠色經濟注入新活水。
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