今天五一勞動節，很多勞工高興放假一天，但卻有人連工作都不保。一名33歲、原本在建築公司上班的王小姐，今年過完年後，發現懷孕，原本高興的要跟公司同事分享喜悅，沒想到，老闆得知後，用盡各種辦法，又在她面前抽煙、又說她工作不力，就是要她離職，想到自己身懷六甲卻飯碗不保，不禁悲從中來。
戴著帽子和墨鏡，把頭壓得低低的，身懷六甲的王小姐，卻因為不斷隆起的肚子，被原本任職的建設公司惡意資遣。受害勞工王小姐：「總監從暗示變成明確告知，說公司要資遣我，我說我現在找不到其他工作，而且我需要錢，總監卻說你需要錢嗎？我看你過的蠻好的！」
為了逼走王小姐，公司先要她不必開會，讓負責廣告文案的王小姐，一篇廣告稿必須寫十多個版本還是處處遭到挑剔，不得已3月份離開公司，連薪水都沒領到，王小姐說，雖然曾向勞工局投訴，但協調沒結果，轉而向婦女新知求援，律師說，像這樣的個案，光在北市，1年就有66件申訴案，勞工懷孕卻被歧視，國家應該負起責任。
律師梁育純：「大部分的雇主，他並不願意負擔因為懷孕，所造成的成本，所以基於生育是國家的責任，所以希望推動產假，薪資的公共化。」
懷孕被要求離職，原因在於產假薪資由公司負責，會增加企業成本，婦女團體大力推動產假薪資公共化，讓這筆錢由國家負擔，要避免婦女有了寶寶卻丟了工作的遺憾，不再發生。
