配合基本工資明年度調漲，政府提出基本工資調漲配套方案，所需經費約新台幣35.46億元，今天通過勞動部就業安定基金管理會同意支應，勞動部預估，約有66.3萬名勞工適用。
基本工資明年1月1日起調整，月薪由2萬4000元調高至2萬5250元，調升1250元；時薪由160元調成168元，調升8元；為降低基本工資調整對雇主帶來的衝擊，政府提出基本工資調漲配套方案，今天送至勞動部就業安定基金管理會討論。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛會後指出，就業安定基金管理會委員今天開會都同意此計畫，所需經費約35.46億元，由就業安定基金支出，而行政費用則由經濟部公務預算支應。
黃維琛說，經濟部商業司副司長劉雅娟今天在會中簡報說明補貼方案詳細內容，業者今年9、10月營收若較去年同期衰退2成，明年1月可申請補貼，包含農業部門、服務業部門可納入，工業部門則鎖定跟疫情有相關的才會納入，像是清潔服務業、紡織業、食品業等。
黃維琛指出，補貼包含全時勞工及部分工時勞工，補貼金額以員工人數來計算，全時勞工為1000元、部分工時勞工為560元，比較基準是以事業單位10月31日聘僱投保在基本工資的員工數為上限，並比較明年1月至6月的投保人數來補貼。
黃維琛舉例，假設一名雇主在今年10月31日時聘僱了20名就業保險投保薪資在2萬4000元至2萬5200元間的員工，補貼員工數就是以20人為上限，假設明年1月時雇主聘僱投保薪資在2萬5250元的員工數一樣有20人，就發給20人補貼，若多於25人仍只發給20人，若聘雇18人，則只發給18人。
在部分工時勞工也是相同概念，會以雇主今年10月31日聘雇2萬3100元以下的員工數作為基準，比較明年聘雇2萬4000元以下的員工數。
黃維琛說，透過就業保險投保數據推估，適用方案的全時勞工約49.8萬多人，部分工時人數約16.5萬人，總計66.3萬人。
黃維琛也提到，如果事業單位在明年1至6月有違反勞基法21條基本工資相關規定，將全額追回補貼金額，若事業單位有不實投保也將扣掉當月補貼名額。（中央社）
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