職場如同一個小型的社會,不同出身背景的人們聚集,加上牽涉到利益的現實環境,有些玩笑可不能在工作場合亂開。就有一名網友就在社群上分享,他和另一位員工開玩笑說近期兩位離職的同事,都是在他慫恿下離開的,還說自己是「內奸」,沒想到隔天直接收到資遣單,貼文引發討論。
一名在「Dcard」匿名發文指出,自己在一間公司工作也快一年了,最近有兩位公司同仁離職,所以他就跟另外一位還在職的員工,原PO開玩笑說「是我慫恿他們離職的」,但他們根本不是因為慫恿才走的,沒想到隔天自己就直接收到資遣單。
原PO說,公司似乎也沒求證,應該就是看他跟另一位員工聊天記錄做出決定,且還根據「勞動基準法第十二條的四、五點」,請他直接打包走人,讓他無奈地說「估計也不會給我資遣費,當作學到教訓,話真的不能亂講」。
貼文曝光後,網友紛紛一面倒力挺公司「理由很能接受欸,公司的資產就是員工啊,這種玩笑哪開得起」、「話不能亂說是真的」、「出社會了還沒有一點判斷能力,開這種攸關人員去留的玩笑,真的不好笑」、「慫恿員工離職被解顧剛好,沒被公司求償就該偷笑了,你說有對話紀錄,以公司的立場不就有證據了,算沒求證?收到通知時當下沒問原因解釋嗎?」,原PO最後也坦言「知道錯了,同事真的不能跟朋友一樣對待,話真的不能亂說....也算是學到一課。」
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