營建業缺工潮，因為房市熱絡、台商大舉回流，再加上科技廠大舉蓋新廠，人力可以說是越來越吃緊了！「有錢請不到人」，除了影響工期外，還衍生了哪些問題？專案引進移工，能為營建缺工的問題解套嗎？帶您關心。
瑞助營造工程一處總處長周坤平：「那缺工的部分，大概是在，勞務工班的部分，比如說我們的這個鋼筋，模板，然後這個泥作，水電工，甚至連我們的這個焊接工，這個部分都缺乏的，相當相當的嚴重，那在移工的部分，基本上來講，比較適合做這個，雜務性的工作，所謂雜務性的工作，可能就是比較不需要，這麼多的技術性的這些工項，因為本身在技術性質的部分，還是需要我們本勞來施作，會比較在這個，進度跟品質上，能夠獲得比較好的一個控制。」
市場有需求、移工進不來、人工成本上升，固然都是隱憂，但，缺工問題，怎麼會加劇？
目前國內民間在建工程有49件，其中有23件，工程金額達一億元以上，而公共工程，目前在建案共計72件，一億元以上的件數則高達53件。
記者黃琲茹：「全台營建業，大缺工的窘境，隨著科技業回流建廠，還有房市持續熱絡，短時間恐怕是難以緩解的，我們從營建署的資料來看，目前營建業的人力缺口，已經達到了4.8萬人，這當中，又以鋼筋、水泥、模板的專業人才，是最為欠缺，而營建缺工，衍伸的問題，不只工程延宕，還有人力成本增加。」
品嘉建設董事長胡偉良：「我的工期，我也沒辦法掌握，而且工程成本，我也沒有辦法掌握，乾脆把土地賣一賣就算了，確實現在在業界，有這樣子一個現象，很多這個原來的建商開始，有這樣一個想法，說我不如來賣土地，現在你會發現，他做30天，他就趕著要到另外一個地方趕場，趕場回來再趕回來，所以對這個工程的進行來講，除了成本上漲之外，你的工作人員的數量也變少，然後每一個工種，因為人數變少，然後再加上到處接工的情形，所以造成這個工期也會拉長。」
以這個模板工班來說人力緊繃到，2人就能算一班，營造業，每個工班的人數，相較過去，幾乎都攔腰砍半，而當有錢請不到人，成為營建業的日常，薪資誘因可能補足這樣的人力缺口嗎？
品嘉建設董事長胡偉良：「目前我們從價格上來看，像混凝土鋼筋，當然每個工種的施工單價，都上漲了30%至50%，但是反應在這個工人的身上，因為我們雖然說，這個單價提高了30%至50%，發包給最後給這個工人的薪資，上漲程度大概是15%至25%，所以是有一個差距的，所以這裡面，就只有一半會反應到，施工的工人的工資上面。」
營建業，人力成本的市場供需，正在失衡當中，怎麼為缺工問題解套，別讓產業面臨，生意上門，想吃卻吃不下的兩難。
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