高雄市育英醫專多名教師今天在私校工會的陪同下，北上教育部陳情，控訴學校註冊率年年超過9成，卻扣減學術研究費14年。教育部承諾將調查相關程序是否完備。
依據民國102年修正的「教師待遇條例」第17條，私立學校在未與教師協議前，不得變更支給數額。育英醫專則是在修法前的97年，扣減教師4成的學術研究費。
今天北上陳情的育英醫專教師、工會成員認為，當時學校是召開臨時校務會議，疑似以移花接木的方式造假紀錄，使講師從97年被扣研究費至今，每人損失已將近200萬元。
一名今天出面陳情的教師指出，育英醫專每年註冊率都達9成以上，「學校年年盈餘，教師月月砍薪。」教師提出申訴，反遭到職場霸凌和恐嚇。
據私校工會指出，有3名教師申訴後，於去年遭學校撤除行政職務。一名教師今天在教育部前哽咽地說，為學校盡心盡力多年，曾因持續憋尿，半夜到醫院掛急診，忙到一年之中只有春節假期，有辦法回娘家一趟。如此努力付出，卻因申訴研究費，遭到撤除行政職的霸凌和警告。
私校工會理事長尤榮輝表示，育英醫專財務健全，學校應立即恢復97年前的教師研究費水準，並補發歷年扣減的薪資給教師。未來學校若要調整，應依法與個別教師達成協議。
今天出面接受陳情的教育部技職司科長謝麗君表示，「教師待遇條例」102年修法後，學校不能片面調減教師薪資。至於在102年之前，則是依照校內程序調整，工會與教師提出當時會議程序的疑慮，教育部將要求校方說明，查證後做出裁處。
謝麗君稍晚接受媒體聯訪時補充，育英於97年、100年分別調整講師、助理教授以上教師研究費。102年「教師待遇條例」修正後，便沒有再調整，新聘任的教師也都是依照調整後的待遇發薪。教育部查處的關鍵，在於校方當初的會議程序是否完備。（中央社）
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