晶圓代工廠台積電積極打造完善的孕婦友善職場，台積電去年新生兒數占全台灣新生兒數1.4%，產後回任率更高達78.8%，優於國內平均水準。
台積電表示，內部組成專業職場健康管理團隊，成員包括懷孕員工直屬主管、各廠區工安環保部人員、特約職業醫學科專科醫師、職業健康護理人員、人力資源薪資福利部與職工福利委員會。
除進行懷孕員工工作場所健康危害評估與孕期職務調配，台積電還提供生育福利及產後回任等相關協助，推動「母性健康保護計畫」，保障各工作型態的懷孕員工職場安全與健康受到保護。
為鼓勵懷孕員工及早通報，以利即時接受母性健康保護評估與保護措施，台積電職工福利委員會提供嬰兒揹巾、新手爸媽福利包等紀念禮品，吸引員工主動告知。
台積電指出，「母性健康保護計畫」至今年4月已執行4900人次；經評估結果進行職務及工作環境管理後，確保懷孕員工均為第一級管理，即經醫師評估無害母體、胎兒或嬰兒健康的工作狀態。
台積電表示，內部全力推動員工健康、家庭與工作平衡，除母性健康保護措施，針對生育福利，也依各地法令提供員工育嬰留職停薪的權利，並提供超越法規的假勤及福利制度，讓員工能彈性運用假勤育嬰及照護子女。
此外，台積電台灣廠區還設置4所幼兒園，協助員工兼顧個人與家庭照顧的需要。（中央社）
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