新冠肺炎重創全球經濟，以飯店旅館業來說，低到谷底的住房率，讓很多人力被迫閒置，而另一方面，零售店、物流業在這個時候又非常忙，在國外，全球酒店集團希爾頓就跟28家公司合作，讓缺人手的公司可以聘僱自己的員工，產生出「共享員工」的商業模式，解決彼此困境。
中午快到了，趕忙包便當，口罩、手套、髮帽全都戴上，衛生不馬虎，疫情重創飯店業，得為生存找出口，飯店中餐廳推出各種餐盒，瞄準附近上班族，而最近大家最想聽的就是。
飯店行銷企劃部經理伍允嘉：「從上周二(4/28)開始，連3個零(確診)之後，我們有明顯感受到，這個餐飲的部分，景氣有回溫，那譬如說在上禮拜二到禮拜三的時候，本來我們只有大概五成的餐飲入座率，已經完全提升到八成以上，那離去年(同期)的原來這個時候的目標，已經差不多很接近了。」
飯店行銷企劃部經理伍允嘉：「我們老闆他有堅持說，不要讓員工裁員或減薪，現在人力會最多的部門，大概就是在大櫃，我們所謂櫃台的部分，checkin的地方，還有所謂的房務員、房務打掃的阿姨，那這些人力，我們就會把他適時的安排到，比較需要人手的地方，比如說我們的餐飲部分，最近比較好，那以往假設餐飲人力不足的話，我們都是用請PT(兼職人員)的方式來支應，那現在就是不用請PT。」
住房率大減，房務員能整理的客房有限，為了讓員工生計不受影響，飯店將人手借調不同部門。
資深記者王薏絜：「新冠肺炎被稱為百年來最大的疫情，衝擊全球經濟，不少產業因此改變了商業模式，像是國外就出現了所謂共享員工，飯店餐廳等公司出借他們的員工，到急需人力的物流業零售店等等，一方面可以減少自己公司的開支，一方面也能快速的挹注人力到需要的地方。」
飯店業慘兮兮，但零售業需求大增，全球酒店集團希爾頓和28公司合作，包括亞馬遜、好市多、連鎖藥局沃爾格林等，讓這些缺人的公司優先聘僱自己的員工，建立專門網頁，讓員工能夠快速連結到這些公司應徵，實際運作上，可以由原本的公司持續替「借出去」的員工付保險和福利金，由「承租」的公司付員工薪水，我缺生意，你缺人，共享員工，解決彼此困境，只是這樣的共享員工，有辦法在台灣實施嗎？
勞務管理公司總經理陳瑞珠：「原雇主已經約定了，當初起聘的工時、工資跟工作地點，那現在共享勞工的議題之下，他工作地點必然被改變，勞工有了機會轉做到我剛講的這些，比較重度勞動力的就業市場，像物流、大賣場、超市的話，如果發生職災的時候，那這些歸屬責任又應該是，兩造的雇主哪一方來負責，這個中間會不會又被踢皮球了。」
法規執行面還有待考量，專家建議兩造雇主也要先簽好協議，雇主和勞工的權益都該先說清楚，共享員工，在用人調度上彈性，希望讓大家有飯吃，但工作安全可彈性不得。
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