菲律賓昨天深夜禁止菲律賓公民來台，影響菲籍移工與雇主權益。勞動部今天說，雇主可依3種不同狀況，向勞動部申請延長引進效期、再入國許可或更換遞補他國移工等維護權益。
菲律賓民航委員會（CAB）昨天晚間下令禁止曾入境或停留台灣的外籍人士入境，同時也禁止菲律賓公民前往「中、港、澳、台」，突然其來的命令不僅影響台灣旅客，也影響菲籍移工及聘僱移工的雇主權益。
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，菲律賓發布的緊急公告將影響正召募外籍移工的雇主以及菲籍移工，可能衍生的狀況包含雇主辦理招募作業後無法引進菲籍移工、菲籍移工返鄉探親無法回台，以及因航班取消或調整，導致預定返國的菲籍移工無法遵期出國等。
薛鑑忠表示，因應這三類狀況，勞動部已經規劃相關措施，其中在雇主辦理招募作業後無法引進菲籍移工部分，目前雇主若要聘僱移工，必須在外籍勞工招募許可函有效期限滿前完成引進外籍勞工手續，規定6個月，但由於這屬不可抗力因素，因此雇主可以檢具聲明向勞動部延長引進效期3個月，後續考量是否要等菲律賓解禁或者是從其他國家引進移工。
若是遇到菲籍移工返鄉探親無法回台狀況，薛鑑忠表示，菲籍移工若返鄉後無法在重入國許可期限30天內返台，如果雇主打算繼續聘僱原本移工，可向勞動部申請同意移工再入國許可，然後等菲律賓政府解禁；但若雇主因人力考量沒辦法等待想更換移工，可用「移工返鄉未歸」來向勞動部申請廢止聘僱許可，再依規定申請遞補其他國家新移工。
另外，薛鑑忠表示，依照現行規定，雇主應在移工聘僱許可期限屆滿前，為其辦理手續並使其出國，且雇主也應遵守移工「一出一進」原則，違者可開罰新台幣6萬至30萬元，但若遇到因航班取消或調整，導致菲籍移工無法遵期出國狀況，雇主可以須檢附原訂機票紀錄等佐證，就不構成違法行為，但雇主也應儘速安排菲籍移工返國。
勞動部表示，這次事件屬於不可抗力及不可歸責，相關申請案件將儘速及採取從寬認定原則，協助雇主辦理後續手續。另外，針對菲律賓發布禁令禁止菲籍移工來台，將配合外交部持續與菲國協調。
根據勞動部截至去年12月底統計，目前菲律賓在台移工有15萬7487人，其中產業移工有12萬6661人、社福移工有3萬826人。（中央社）
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