每到歲末年終之際，上班族最期待的就是尾牙抽獎及年終獎金，但由於每家公司發放金額不一，因此總是幾家歡樂幾家愁。不過，1名女網友在臉書發文透露，日前公司主管突然通知她，上班到下週五(17日)就好，讓她當場錯愕不已，只好趕緊詢問其他網友「我有什麼需要爭取的權益？」對此，不少網友看完也紛紛提醒原PO，一定要拿「這證明」。
原PO在臉書社團「爆系知識家」發文指出，今(10日)公司主管突然通知她「做到1／17，預計1／13通報勞工局」，理由則是公司要搬遷、人員調動，這消息讓原PO措手不及，慌張地詢問「請問我有什麼需要爭取的權益？我目前想到的只有：年終、資遣費、非自願離職證明。請大家幫幫我，讓我知道我該怎麼處理！」
此文一出，不少網友看完紛紛留言表示「年終不是一定的喔」、「年終應該是看公司要不要給，不是一定要給的，我記得有給資遣費的話，好像就不用簽非自願離職」、「年終要看當初合約規範有無白紙黑字寫明！」、「慣老闆又開始作孽了」、「年終應該無法，因為法律沒規定公司一定要給年終，要不要給是老闆決定的」。
另外，許多網友也提醒原PO「資遣費跟非自願離職證明一定要拿」、「非自願離職證明最重要，可以用來申請失業救濟」、「基本會有資遣費＋非自願離職證明，之後再自己去勞工局申請就可以」、「遣散跟非自願離職一定要辦，年終獎金其實是看公司給不給了，會給妳藉口說公司沒賺錢」、「記得爭取資遣費和非自願離職證明書，這兩個很重要！他不給，就是直接找勞工局」、「不要自己簽離職單，要求公司有謀職假以及非自願離職單，還有資遣費」。
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