雖然政府頻頻祭出調漲基本工資,要拉攏年輕人的心,但對已經出社會的新鮮人來說,他們的薪資已經超過基本工資,因此大多覺得無感。人力銀行就調查,今年願意調薪的企業,比例降低,僅剩4成6,不過,也有企業以企業盈餘速度,來決定加薪幅度,過一個年加薪百分之20,起薪也高達七萬,讓員工有感,更願意為企業付出。
新創團隊CEO張聿瑋:「從0到1這個過程,是最艱辛的,所以當然對我們初期員工,不吝嗇給予更好的福利。」
雖然新創團隊員工數,對中小企業來說規模來的小,但這樣的調薪幅度,讓員工很有感。
然而,根據人力銀行調查,今年有意願調新的企業比例不增反減,不調薪原因,有3成是因為經濟景氣不明,有2成是企業本身,就沒有固定調薪機制,或是只對表現優異者調薪。
而企業考量因素,超過五成落在員工個人績效,再來是營運狀況佔百分之43.77,部門整體績效與配合度,而每次加薪幅度,也僅有百分之3到百分之10。
但政府頻頻祭出,調漲基本工資,其實一般上班族根本加不到。
民眾:「如果他定個30K可能就滿有感了。」
力銀行總經理何啟聖:「我們過去大概有五成四會調薪,到了今年只剩下四成六,調薪加速會比較下降。」
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