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  • 16
  • Jan
  • 2019

領不到年終該走嗎?人資主管這樣建議…

編輯 林保宏 報導

2019/01/16 21:36
農曆新年快到了,民眾最期待的就是年終獎金可以領到多少。(示意圖/TVBS)
距離農曆新年剩不到1個月了,對於許多領薪水的上班族而言,最期待的就是「年終獎金」的發放了。據日前有人力銀行公布,2018年度的企業發放年終獎金平均是1.27個月,有些人甚至是沒有年終可以領。至於年終獎金是不是一定得給?有從事人資主管多年經驗的網友「米球」則認為,公司是沒有義務要給你年終獎金的。

對於有些民眾而言,會選擇過完年後跳槽去新工作,原因不外乎是薪水、升遷、未來發展和同事之間關係不佳等原因外,會選擇過完年後再離開,還是希望能領到一筆年終獎金好過年。

不過也有許多人進入職場之後,公司會因為營收不如預期之類的原因,告知不發放年終獎金,這會讓許多員工心情很鬱卒。但年終獎金是否一定要給?目前《勞基法》並無規定老闆一定頒發年終獎金。有擔任人資主管多年經歷的網友「米球」則說,「找工作的時候,每個月可以拿到的薪水,才是你落袋為安的,那些非固定性給予的獎金,你只能當是天上掉下來的。」

米球的全文內容如下:

先說結論:
年終不是一定要發,沒拿到的很多。不想幹的就快點換工作

最近許多人引頸期盼的,除了耶誕節之外,就是元旦年假,以及年終的發放了。

很多同事、面試者問我:年終怎麼算?
每次我碰到這個問題,我都覺得滿厭煩的。
尤其是應徵者開始詢問年終獎金、分紅、配股之類的事情...

有些年輕的求職者,我看著他的筆記本,一一的紀錄應徵過的各個公司。
甚至有些我直接看到他的比較表,A公司年終如何,B公司年終如何
聊得開的,我有時會花比較多時間,告訴他本薪跟工作項目比較重要,因為這些看不到的獎金,考慮在內,會導致決策偏差。

大餅人人會畫 但你吃不到

很多的公司老闆會告訴你公司展望如何,你未來發展如何,用一階階的圖表告訴你,未來多麼美好。
但,你真的可以達到嗎?
你有沒有問過標準在哪裡?當你達不到的時候,你是否就會離開這條道路。
那麼?你所累積的年資還沒到,你拿的到這些獎金嗎?

所以,我建議找工作的時候,確定你實際上每個月可以拿到的薪水。
真正每個月到你戶頭的,才是你落袋為安的。
而非那些非固定性給予的獎金,只是天上掉下來的。

薪水是義務 獎金是額外

有幾個面試者跟我說,可是年終不是都有嗎?
這個觀念是大錯特錯的,法令並沒有規定老闆一定要發年終獎金。
有算賺到,沒有只能摸摸鼻子。
當你在公司上班所付出的勞務,相對的每個月就是領取薪水,這點勞基法有所規定。但法令並沒有規定一定要給年終獎金。
除非是另外約定的聘僱合約,如以年薪計算之後的保障薪資,例如保障年薪14個月,那麼,你的薪資除了每個月的之外,在後續一年到期時,才會有多那兩個月的錢,而這不是獎金,而是契約所約定該給你的。

沒有年終 該不該走?

很多人因為年終不好,或者別人有,你沒有而負氣,動了想離職的念頭。
如果你每年都屁股癢癢的,但是腳都站不起來,跨不出去,那你永遠就是現在這樣,不會更好,只會更壞。

世界不會因為你的抱怨而改變,卻會因為你自己改變而選發現新的道路。
年底將至,你在期盼著明年會有甚麼改變?
不如自己先做改變,而非讓環境改變你?

(勞基法第29條:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。)


所以,如果公司沒賺錢,是可以不給年終的。
除非是另外約定的聘僱合約,如以年薪計算之後的保障薪資,例如保障年薪14個月,那麼,你的薪資除了每個月的之外,在後續一年到期時,才會有多那兩個月的錢,而這不是獎金,而是契約所約定該給你的。

沒有年終 該不該走?
很多人因為年終不好,或者別人有,你沒有而負氣,動了想離職的念頭。
如果你每年都屁股癢癢的,但是腳都站不起來,跨不出去,那你永遠就是現在這樣,不會更好,只會更壞。


世界不會因為你的抱怨而改變,卻會因為你自己改變而選發現新的道路。
年底將至,你在期盼著明年會有甚麼改變?
不如自己先做改變,而非讓環境改變你?


※本文內容授權自《Call me Mitchell 呼叫米球》

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更新時間:2019/01/17 23:41

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