農曆年關將至，老闆能不能留住員工，就得看年終獎金的「誠意」了，但根據最新調查，今年有將近1成7的企業不發年終，最大原因就是營運不佳，甚至有社區保全每天工時12小時以上，連續兩年來，卻只領到200元的禮券，讓他無奈大喊，「給1個月也不為過吧。」
隨著農曆年關到來，不少員工也期待企業給的年終紅包，根據1111人力銀行最新調查，今年有8成3的企業表態願意發放年終獎金，不過有16.55％企業因營運不佳、沒賺錢等因素，坦言不打算發放，或是改以獎金制度取代，甚至有企業表示，自家公司一向沒年終。
根據《信傳媒》報導，一名陳先生擔任社區保全工作近3年，上班時間從早上7點到晚上7點，時不時還要加班，每天工時至少12個小時以上，還沒有加班費，月休6天，薪水僅有3萬4000到3萬8000元，平均時薪根本不到120元。他無奈地表示，工作3年來沒領過年終，第1年還有1000元禮券，這2年僅剩200元禮券。由於陳先生還有雙親要扶養，為了有更好的薪資福利，已經離職準備拚公職高普考。
至於願意發放年終獎金的企業，調查中指出，員工平均領到約1.27個月的獎金，其中又以資訊科技業的1.99個月居於龍頭，再來是金融業為主的工商服務業約1.35個月，最低的則是營建不動產業的0.98個月。1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，資訊科技業大多有14個月年薪制保障，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅等。
金融業在去年榮獲「年終王」，但今年卻掉到第2名，對此，李大華表示，可能和金融業在年前的最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損，全年稅前獲利很難創新高；至於年終最少的營建不動產業，則是因為去年市場交易量縮價跌，3年來已有700家房仲倒閉，因此年終獎金也跟著下滑。
關於年終獎金的發放時間，根據調查結果顯示，有超過6成企業會在春假放假的一週前發放，但也有1成8的企業會在前一天才撥款，李大維表示，若員工能提早收到年終獎金，也能盡早安排過年期間的開支，他建議，企業主應建立完整的年終獎金發放制度，以利凝聚員工的向心力。
實習編輯／許雅筑
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