勞動部今天預告最低工資法。勞工團體對此表達肯定，希望可以儘速送進立法院審查，不過勞團也建議，最低工資法的參採指標上，應增加OECD的低薪標準及17項重要民生物資年增率。
勞動部今天預告最低工資法草案，外界關注的「應」及「得」參採指標也出爐。應參採指標部分僅有消費者物價指數年增率，其餘的勞動生產力指數年增率等10項指標則列為「得」參採指標。對此，勞工團體紛紛表達對訂定法案的肯定，但也有提出不少建議，盼勞動部參考採納。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯受訪表示，用法律位階來保障勞工的最低工資是可以肯定及對的方向，不過希望能有更多的資訊公開揭露，讓外界也可以參與。
孫友聯指出，應參採指標只有消費者物價指數年增率部分，應該要更細部的去討論消費者物價指數年增率中，哪些是跟勞工息息相關的。
全國產業總工會秘書長戴國榮受訪則認為，最低工資法的罰則應該額外訂定，而非綁著勞動基準法會比較好。
戴國榮也指出，目前納入的應及得的參考指標中，應該多加入經濟合作暨發展組織（OECD）的低薪標準及17項重要民生物資年增率等，並訂定起始工資。
戴國榮表示，草案中也應該明定，如果出現爭議雇主需負舉證責任，並建立勞工即時領取差額的機制，讓勞工可以不需要經過勞資調解等程序，就可以拿到少給的工資。
他建議，原本的工作小組是勞資雙方可以溝通對話的平台，應該要保留下來，讓勞資雙方仍有溝通管道。
除此之外，戴國榮說，草案中應明定月薪及時薪不得脫鉤，保障勞工權益。（中央社）
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