公司機構改組、轉讓，如果留用舊員工，那年資該重新計算嗎？桃園一名潘姓女子就為了退休問題告上老東家。說自己任職文教機構，中間公司曾改名，也曾轉讓，不過她始終留任。如今超過25年申請退休，公司卻說改名轉讓，年資就得重新計算。不過如今，法官判決業者敗訴。
一名潘姓女子控訴，說自己79年4月就已經在公司任職，從事書籍、期刊雜誌出版設計，不過文教機構先歷經多次改名，88年更改組轉讓，留用潘小姐。
這一待，待到106年10月，她覺得在公司超過25年，決定申請退休，但老闆這時不承認，認為年資該從88年算起，不符合退休條件。
潘小姐一氣告上法院，一審法官判決業者敗訴。
桃園市政府勞動局勞動條件科長 張珮玲：「新雇主對於留用勞工的年資應該予以承認，也就是這個勞工的工作年資應該予以併計，如果有違法的話，也可以依照勞基法的規定，裁處2到100萬的罰鍰。」
事業單位改組或轉讓，倘若留用舊員工，新雇主就應依勞基法第20條規定，承認勞工之前的年資。
如今判決書上明明白白，原告得依法條給付129萬5909元，當中包含退休金以及特別休假工資。侵害到勞工權益，小心偷雞不著，還可能吃上2到100萬罰鍰。
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