職場媽媽在生養與工作間拉扯，連女性政要也不例外！日本史上最年輕女市長宣布請產假，意外揭開了「首長沒有產假可請」的法律問題與網路論戰；但在歐洲卻展現不同風景，瑞典部長大方帶嬰兒開會、比利時企業甚至推動「帶寶寶上班」，這些暖心創舉，也再次引發社會對於如何建立友善生養環境的反思。
穿著傳統服飾，親切地和民眾打招呼，日本京都府八幡市的市長川田翔子，已經懷有六個月身孕。這位日本史上最年輕的女市長，即將再度寫下歷史，成為全日本第一位，在任內請產假的市長。
八幡市市長 川田翔子：「一直以來我真的都非常努力工作，但考量到自己的身體極限，以及生完孩子後可能會面臨到的生活巨變，我意識到，如果現在不請產假，以後恐怕就再也沒有機會了。」
然而，川田市長這項創舉，卻也意外揭開了日本法律制度中，一個長年被忽略的巨大真空地帶。根據當地法律，雖然一般勞工享有產假，但市長這種「特別職公務員」，竟然完全沒有相關的請假辦法，若她這段期間想休養，只能比照「因疾病或事故設置職務代理人」的情況辦理休假。
這個「市長依法不得請產假」的荒謬現況，也立刻在日本社會，引發了激烈的輿論戰火。雖然在地居民普遍給予支持，但在網路上，卻引來排山倒海的惡意指責，許多酸民痛批她「佔著位子不做事」，讓她成為了箭靶，飽受攻擊。
八幡市市長 川田翔子：「很多以前根本不認識我的人，都是因為看了產假的新聞才第一次知道我。網路上也有一些人批評我，說我根本沒在做事、只是想請產假而已。這真的讓我覺得很失望。」
但就在日本還在為「市長該不該請產假」激烈爭辯時，在歐洲，女性政治人物早已用行動，展現出截然不同的職場風景。瑞典的環境部長，最近就直接把自己三個月大的孩子，帶進了歐盟部長級的閉門會議，神奇的是，她不僅沒有被批評，反而獲得許多與會官員的祝福與讚揚。
瑞典環境部長 普爾莫赫塔里：「我覺得，歐洲之所以一直被外界視為一個很『宜居』的地方，就是因為我們能像現在這樣，一邊參與公務會議，一邊照顧自己的孩子。」
而這樣大方擁抱「工作與育兒並行」的思維，不只在政治圈發酵，也影響了歐洲的民間企業。比利時一間知名的眼鏡品牌，近期就大膽推出了「帶寶寶上班」試點計畫，允許剛結束產假的全職員工，在寶寶三到六個月大期間，每週可以帶來上班兩天，希望能藉此緩解職場媽媽們的產後分離焦慮。
眼鏡店員工 方婷：「這真的是一個非常好的緩衝方式。因為身為新手媽媽，要把這麼小的寶寶直接送去托嬰中心，我心裡其實很不放心。」
這項由企業自發的溫柔革命，不僅獲得員工的熱烈響應，就連上門的顧客，都對「母嬰共同服務」的場景，感到驚喜。為此，業者也順勢在店內，特別規劃了換尿布、哺育的友善空間，讓媽媽們可以安心工作，寶寶也能隨時在身邊。
顧客 穆倫：「我完全不介意，感覺這反而營造出了一種很溫馨的家庭氛圍，說真的，我其實還滿喜歡的。」
但這個看似美好的辦公室托育計畫，卻也凸顯了現行制度的不足之處。因為根據比利時的聯邦法律，寶寶在辦公室內，並不在企業的保險範圍內。如何修法跟上民間企業的創新腳步，讓這份良善的美意，得到最基本的法律保障，也正考驗著政府的應變與改革能力。
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