AI熱潮，帶動半導體產業發展。今年第一季不只三星電子營收與獲利雙雙刷新歷史紀錄，SK海力士23日也公布業績，單季營業利潤成長4倍，暴增至37.61兆韓元，創下公司成立以來歷史新高。不過表現亮眼的兩家公司，待遇卻差很大。SK海力士將營業利潤的10%作為績效獎金發放，三星卻沒跟上，4萬名工會成員因此示威抗議，要求加7%薪資，並將年利潤的15%當作員工獎金，否則將在下個月舉行為期18天的罷工行動。
中東戰火負面影響還未顯現，南韓今年第一季GDP成長1.7%，增幅創2020年第3季以來近5年6個月最高。不僅擺脫去年第四季負成長，更比央行原先預測高出將近兩倍。
而最大功臣無疑是半導體出口。
受惠於人工智慧熱潮，南韓半導體出口強勁，帶動上一季整體出口總額達2193億美元（台幣6.9兆），創下單季歷史新高。
記憶體市場「超級週期」熱度未退，從科技雙雄最新財報就能看得出。
韓聯社TV主播：「SK海力士第一季度營業利潤超過37兆韓元，創下公司成立以來最高業績。有分析指出，與三星電子國內這兩大半導體巨頭，一起進入了超高收益區間。」
三星電子第一季營業利潤達57.2兆韓元（台幣1.23兆），超過去年全年總和；營收也攀升68%，首次寫下133兆韓元佳績。
競爭對手SK海力士，也毫不遜色。營業利潤年增405%，來到37.6兆韓元（台幣近8千億），營收則首次超過50兆韓元，雙雙刷新歷史新高。
更令人矚目的是，營業利潤率竟高達72%，大幅超越台積電（58%）與輝達（65%）。
祥明大學系統半導體學系教授 李鍾煥：「高頻寬記憶體需求暴增，美國大型科技企業希望擁有自己的AI半導體晶片，因此預計(記憶體)需求會持續增加。」
專家樂觀預測，隨著AI投資擴張，HBM這類高附加價值產品銷售將持續增加，繼續驅動兩大龍頭獲利成長。
只是，亮眼財報卻引發內部員工反彈。
三星電子工會成員：「改變成透明制度，廢除(績效獎金)上限。」
三星電子工會約四萬名成員23日來到平澤廠區外，舉行大規模集會抗議。
三星工會團體負責人 禹夏京：「此時此刻，同事們持續從公司離職。 薪資待遇糟糕、環境惡劣，誰會留下呢？」
原來是因為，三星與SK海力士的薪資與獎金落差大。光看績效獎金，竟是對家同職等員工的三分之一。
三星電子員工 宋永基：「實際上，跳槽到SK海力士的朋友們很多。我們多數90%以上的員工，都是為了錢而工作，但是薪資差距太大了。」
三星員工不忍了，要求公司將年度營業利潤的15%作為獎金發放，並取消獎金上限，同時調升7%的基本薪資。
資方提出替代方案，將數字降到10%，並許諾提供額外資金，卻遭工會成員強硬拒絕，揚言若共識無法達成，將從5月21日開始，進行為期18天的全面罷工，預計將為公司帶來20到30兆韓元損失。
南韓股票投資協會代表 鄭義正：「要求報酬本身並沒有錯，但是與研究開發費和股東分紅相比，屬於比例偏高的情況，有可能成為殺雞取卵的行為。」
工會的強硬態度，引發股東不滿，發起反制集會。他們主張，股東分紅只有11兆韓元，若員工獎金高達營業利潤15%，等於總額來到45兆韓元，並不合理。
南韓股東運動本部代表 閔京權：「迫使工廠關閉是另一個問題。其實持有工廠股份的是我，還有其他股東們，對吧？ 員工們並沒有持有工廠的股份。」
三星正面臨史上最大罷工危機，若成真，連累生產進度，恐導致向客戶發貨延遲，進一步推高記憶體價格，甚至動搖客戶對三星的長期信任。這場勞資鬥爭不僅僅是三星內部家務事，更將決定全球科技供應鏈穩定性。
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