日本2月底解除了關西圈等地的緊急狀態，感染狀況立刻反彈，使大阪與部份城市進入了第四波疫情。日本政府首次對大阪、兵庫、宮城啟動「蔓延防止重點措施」，從4月5號起為期一個月；地方首長將有權依法對餐飲業施以宵禁令，不配合者可處20萬日圓罰鍰。而4月是日本新年度，學校、企業舉辦迎新會、民眾外出賞櫻，使東京確診數迅速累積。專家估算，如無作為，4月底每日新增將達到650例，警告大阪現況恐怕數週後便會在東京重現。
日本首相 菅義偉：「政府宣布自4月1號至5月5號，實施蔓延防止重點措施。」
在緊急狀態後，日本首次發布「蔓延防止重點措施」，針對疫情失控的大阪、兵庫、宮城，為期一個月。蔓延防止重點措施強度雖低於緊急狀態，卻是給予地方首長程度上的執法權力，餐飲業如不配合「晚8」禁令，地方政府可依法處20萬日圓罰鍰；配合者則可按業績申請4到10萬日圓的補助金。疫情最糟的大阪更加碼要求，餐廳需加裝隔板、增設空氣監測機、口罩義務化、口罩進食等規定。甚至計劃向奧組會提出中止聖火傳遞的請求。
大阪府知事 吉村洋文：「年輕族群讓大阪市疫情速度超過以往，因此需要更有力的防止擴大對策。」
大阪疫情超越東京，成為日本目前第一重疫區，但大阪、東京的城市特質相近，有專家強調「今日大阪、明日東京」；尤其東京的醫院近來陸續確診「484變種」。
新冠肺炎指定醫療院所檢查部長 東田修二：「484變種又稱為『免疫逃避型變異』。人體就算製造了抗體，恐怕也不能與病毒起到作用。」
484突變雖然可能降低疫苗效果，但整體而言，疫苗仍帶來了正面期待。日本央行針對9500家企業做季度調查，公布最新的「日銀短觀」，大型製造業者信心指數，由負上升到正5，連續三個季度揚升，回復到2019年9月時水準；而大型非製造業，由去年12月的負5上升4個百分點來到負1，呈現微幅回溫。不過中小企業可就樂觀不起來。
勞動新法講師：「同工同酬可以縮小正職與非正職員工差距。」
日本重度高齡少子化，社會整體勞動人口不足，官方決定延長工作年限，許多資深老手「退而不休」，以約聘職繼續傳承技術。
家具商約聘木工 鈴木昭二：「木工就是我生存的意義，有事做人才會快樂啊！」
航空零件製造商 淺野博幸：「我很看重資深人員的技術實力，他們能教導年輕人很多經驗，我們非常珍惜他們。」
同時，日本政府改善勞動環境，友善約聘人員就職環境，4月1號起規定企業必須「同工同酬」。
當企業越借重「老前輩」的資歷，相對地也得負擔起更多的人事成本。以這間工廠每日工作8小時、與正職相同的約聘人員為例，同工同酬制度後，非正職依法可獲得與正職相同之福利，每年可以多得24萬日圓津貼。就業主而言，照顧所有約聘工，一年至少得多花200萬日圓，偏偏疫情年「時機歹歹」，企業主都快自身難保。
航空零件製造商 淺野博幸：「飛機相關的訂單少了很多，飛機業務可能3到4年還未必緩得過來。」
調查顯示，全日本只有約五成中小企業著手推動同工同酬，而當中讓業者最煩惱的莫過於成本負擔，以及員工間對於待遇的爭議。原本立意良善的政策，強碰了疫情，這下恐怕還得再原地踏步了。
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