如果可以自由選擇，您願意在家上班還是進辦公室？哈佛商學院調查顯示，在家上班其實沒有比較輕鬆，從3月份疫情爆發以來，歐美地區上班族，參加的視訊會議增加了13%，平均每天變相加班48.5分鐘，下班後發送的電子郵件也增加了8%。不過科技公司員工似乎習以為常，Google內部調查顯示，只有8%員工希望每天進辦公室，Google同時對外宣布，要在加州展開造鎮計畫，建造超過三十萬坪的辦公室，和1850套新成屋，凝聚員工向心力。
與自然共生的特殊建築，以人為本激盪創意，這是美國科技巨擘Google，在加州山景城北海灣區的大型造鎮計畫。
房地產副總裁 瑞德克里菲：「建築物本身容許公眾和員工，兩者皆可通行，我們想要確保，我們創造的社區裡，腳踏車和行人不需要擔心，有汽車以70英里時速經過。」
結合住宅、辦公、購物以及休閒機能的平價社區，不但解決加州房價高漲、Google員工的上下班塞車問題，周邊居民也受惠。
這幾年Google砸超過30億美元在矽谷置產，儘管今年因為新冠肺炎疫情，大部分員工改成遠距工作，Google9月初宣布，他們將在加州建造另一個多功能社區。
網路新聞主播：「Google將成功實現，在現有城市市區，建設全新城鎮的目標。」
同樣在總部所在的山景城，Google選定東惠斯曼區，計畫建造超過1百萬平方英尺的辦公室，和1850套新成屋，社區內有公園、購物中心、停車場，供員工和一般市民自給自足，Google超前部署造鎮，期盼凝聚員工向心力，但近期一份內部調查顯示，員工心裡想的和老闆似乎不同調。
CNBC主播：「 一項調查顯示，大多數Google員工說他們再也不想重回辦公室全職上班了。」
62％的Google員工表示，希望只在特定時間進辦公室，而不是每天朝九晚五面對上司，10%希望永遠在家工作，想要每天進辦公室的只有8%。
CNBC主播：「Google執行長皮蔡告訴時代雜誌，公司正在規劃一套混合工作模式，他說公司仍然相信，員工在一起產生團體意識很重要，但是他們會努力創造更多彈性。」
過去Google員工令人羨慕的優渥福利，包括免費零食飲料和員工餐廳，在疫情期間全都無用武之地，選擇回辦公室的主因，是和同事維持社交、面對面溝通，人與人互動的辦公室文化，也是Google重視的企業核心價值。
美國作家 布金漢：「當地團隊領袖是某個人、或是一群人能夠讓你信任的，如果他們看到你最棒的一面，會給予你信心，在背後支持你。」
大型科技公司的遠距上班政策不盡相同，Google開放到明年7月前，Twitter容許員工永遠遠距工作，蘋果開放到2021年前，目前只有約10到15%的員工返回辦公室，執行長庫克認為完全在家工作，可能導致創造力喪失，但他也稱許員工遠距合作的高效率，就算疫情結束，還是會保留新的工作習慣。
蘋果執行長 庫克：「(遠距)比不上實際在一起工作，所以我等不及大家回到辦公室，我不認為我們能回到從前，因為我們發現有些事，實際上運作得很好。」
美國財經名嘴 克萊默：「我認為庫克是對的，我認為你不需要外出太多，不需要耗費太多時間在車程，但是我認為大部分的公司總部，有時會有人造訪，其他時間沒人來，我認為這就是未來的模式。」
大多數科技公司員工，只要有一部手機或電腦，就能隨時隨地工作，照理說遠距上班影響不大，臉書也考慮縮小大城市的辦公室面積，但執行長祖克伯認為，遠距上班對企業仍有不少挑戰。
臉書執行長 祖克伯：「整體來說，我認為遠距工作最大的挑戰之一是，我們都必須努力適應，像是建立社交連結、一同建立企業文化和創造力的感覺。」
Netflix執行長 海斯汀：「我認為擁有面對面會議，是很有價值、重要並且有用的，我很念想念這樣的方式，10個人Zoom視訊會議，沒什麼優點可言，我寧可面對面開會。」
哈佛商學院一份調查顯示，在家上班其實沒有比較輕鬆，從3月份全球疫情爆發以來，歐美和中東地區員工，參加的視訊會議增加了13%，單日工時平均增加48.5分鐘，比歐美平均通勤時間還長，下班後發送的電子郵件數量，也增加了8%。但不進辦公室的最大好處，就是省下通勤時間和金錢，甚至可以趁機搬出昂貴大都市。
CNBC主播：「我們開始看到部分大型科技公司，開始根據地理環境調整薪資，VMware據報正在針對，搬出昂貴灣區，選擇在家工作的員工減薪。」
包括臉書和推特等科技公司順應局勢，打算依據員工搬遷的城市下調薪水，減薪幅度約在8至18%，調查顯示反對減薪，和願意接受交易的人，比例呈現五五波，畢竟疫情當頭，比起失業還有份工作得以溫飽，走一步算一步。
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