人事問題除了要考慮冠冕堂皇的適材適所之外，還牽涉複雜且微妙的權力和人性，要面面俱到確實很不容易，但如果過度背離某些潛規則，難免就令人懷疑其中必有文章。
賴清德已經走馬上任，可是環保署副署長詹順貴、經濟部次長龔明鑫、農委會副主委陳吉仲這三位由蔡英文總統親自出面慰留才願意在賴內閣任職的人事案，就因為太過背離人事問題的潛規則，至今仍是議論紛紛，徒然在蔡賴關係上留下地雷。
老闆任命一位高階主管後，初期通常會刻意做到幾件事，包括賦予他相對的人事權，建立起可以合作共事的班底；給予他立威的機會，殺隻雞給眾猴兒看，即使誤殺了鴨，也咬牙挺他，使他願意而且敢當壞人，儘快且有效地建立領導權威；容許他有犯錯的空間，免得他太怕犯錯而不敢積極作為。
這些都是領導統御的ABC，小英總統不是職場和政壇新鮮人，更曾在李、扁兩位元首麾下擔任要職，對於人事佈局的奧妙和敏感，即使沒吃過豬肉，也看過豬走路不知多少回，不可能不知由她慰留這三位，顯然踏入閣揆的權力地盤，損及賴清德日後的領導威信，而且就算一開始是無心之失，事後也未見她有任何修補或損害控管，例如將慰留成功的人情作給賴清德，或是勸說獲慰留者出面略微表達對賴揆的謝意，使三方都有尊嚴和台階可下，但至今為止，沒有一點動靜，而且也已經錯過了時機。
這可就古怪透頂了，有兩種可能：一種是蔡、賴兩人關係好到完全無須在意這些在職場和政界都高度忌諱的潛規則，另一種則是蔡總統已經太有把握或是也根本不在乎賴清德的感受及可能的反應，而且藉由這樣的方式讓所有人知道，天上沒有第二個太陽，請跟對人、走對路。
台灣實在需要有穩定的政局，蔡、賴關係和默契最好是已經好到可以freestyle，足以因應國內外並不太平的政經形勢挑戰。萬一不幸兩人是另種關係，那麼總統慰留內閣三位副首長的問題，就不是隨著時間而沈澱，而會隨著時間而發酵，並將在最不適當的時候，以最不適當的方式，不正常釋放能量，搞得既難看又難堪。
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