《勞基法》修正案昨晚(6日)三讀通過，預計在2017年1月1日正式上路！但在特休假計算上讓許多勞工跟人資主管一頭霧水。勞動部說明，目前特休假基準就是以勞工到職日做為計算的「年資」，依照《勞基法》修正後的特休假計算方式：
6個月以上未滿1年：3天
1年以上未滿2年：7天
2年以上未滿3年：10天
3年以上未滿5年：14天
5年以上未滿10年：15天
10年以上者，每一年加1日，最多30日
且過去的《勞基法》並未明訂未休完的特休假要如何處理，大部分的公司會通融到明年再休，但也讓大部分的勞工只是積假越來越多，休也休不完。在修正過後，法規中明訂若特休假未休完，雇主需折算成2天工資，補貼給員工。
那麼，該如何計算？若是2016年1月1日到職者，到了2017年1月1日就會有7天特休假。又舉例來說：若小林是在2016年6月28日到職，到2017年元旦新法上路，他的年資已超過半年，2017年元旦當天可以享有3天特休假。但若小林在2017年6月27日前還沒休完，雇主就要折算成日薪給小林，然後到了2017年6月28日，小林又可以享有7天特休假。
但若像老楊是在2016年1月2日就到職，到2017年元旦當天，他可以享有3天特休假，不過因為他的到職日是在1月2日結算，雇主就要在2017年1月2日將那3天特休折算成日薪給老楊，然後到2017年1月3日當天，因為老楊年資滿1年，雇主要給老楊特休假7天。
6個月以上未滿1年：3天
1年以上未滿2年：7天
3年以上未滿5年：14天
5年以上未滿10年：15天
10年以上者，每一年加1日，最多30日
且過去的《勞基法》並未明訂未休完的特休假要如何處理，大部分的公司會通融到明年再休，但也讓大部分的勞工只是積假越來越多，休也休不完。在修正過後，法規中明訂若特休假未休完，雇主需折算成2天工資，補貼給員工。
那麼，該如何計算？若是2016年1月1日到職者，到了2017年1月1日就會有7天特休假。又舉例來說：若小林是在2016年6月28日到職，到2017年元旦新法上路，他的年資已超過半年，2017年元旦當天可以享有3天特休假。但若小林在2017年6月27日前還沒休完，雇主就要折算成日薪給小林，然後到了2017年6月28日，小林又可以享有7天特休假。
但若像老楊是在2016年1月2日就到職，到2017年元旦當天，他可以享有3天特休假，不過因為他的到職日是在1月2日結算，雇主就要在2017年1月2日將那3天特休折算成日薪給老楊，然後到2017年1月3日當天，因為老楊年資滿1年，雇主要給老楊特休假7天。
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