高雄一名林小姐,她應徵金控公司的電話行銷人員,應徵錄取了,於是她推掉其他的面試機會,開始展開5天新人培訓過程,沒想到最後一天,突然多了一關,電話模擬訪談,結果主管把她刷下來,認為她不適用,請她離職,林小姐認為金控公司不合理,於是告上勞工局,雙方進行勞資協調。
林小姐拿著薪資單,5天的薪水拿到6千多元還是讓她很不滿,因為她應徵金控公司的電話行銷人員,明明已經錄取,卻在最後一關電話實際模擬測試被刷下來,因此丟了工作。
當事人林小姐:「新人受訓最後一天,他們就跟我說,你新人通關沒有過所以就沒有錄取。」
事前不知道培訓還有最後模擬測試這一關,6月28日接到錄取通知,前東家還沒離職還能享有勞健保,沒想到進到新的金控公司,對方要求必須先退保,以為自己是新公司的員工就辦理退保,結果工作丟了,現在兩頭空。
當事人林小姐:「可是他一直在耍我,像我跟他要求說,那你勞健保不能退,要等我找到工作,他說好,結果後來我私下去勞保局查,他早在我7/18離職當天就退保了。」
現在林小姐氣不過,一狀告上勞工局,雙方召開勞資協調會,金控公司也派代表出面協調;新人進到餐飲業,從面試到線上模擬操作,有時候會有好幾個關卡,但無論如何都必須事前讓應徵者知道。
勞工條件科科長羅永新:「新人培訓、職前訓練已經有僱傭關係,如不適任,需要提前告知並給付資遣費。」
但如果確定錄取後就算是僱傭關係,在職前訓練階段,雇主如果覺得員工不是任,就要提前告知來終止合約,除了給付工資外,還需要給付資遣費,如果擅自解雇可處3萬到15萬的罰鍰,沒給資遣費被查到也可開罰2萬元,還可能官司纏身弄得兩敗俱傷。
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