如果台灣沒有一流大學，國家將不再具有競爭力。目前高等教育的一大危機之一，正是教授年齡層老化，過去九年台灣大專院校老師老了五歲 ，平均年紀來到50歲，以台大為例；助理教授也都幾乎超過了37歲。而教授年齡層老化的副作用之一，是學生被迫延畢，因此中山大學首創在老師退休前三年 ，就開始延攬新進老師，並且以師徒制傳承，而教育部更是要求國立科大師生比必須降到1:16 ，並且引進薪資彈性的制度，希望可以招攬更多新血。
記者古彩彥vs.洪子聖老師：「(洪老師好)你好，(老師你們實驗室是做甚麼的啊？)我們實驗室是利用微型雷達，來做偵測人的動作，跟生理徵象的一個感測器。(有點抽象耶)沒關係，我帶你玩一個遊戲，你就知道了(好)。」
記者古彩彥vs.洪子聖老師：「(老師它是甚麼原理啊)我們是利用這個Wi-Fi分享器，將這個訊號透過天線發射出來。」
記者古彩彥：「我只要坐在這裡，它就可以同步偵測我的呼吸跟心跳，所以我現在每分鐘的心跳是86下，有點緊張。呼吸是每分鐘12次。」
令人驚訝的是，低成本的微型雷達，偵測範圍可以達到十公尺。
記者古彩彥 ：「我們剛剛看到這裡，有世界第一領先全球的技術，但是這跟師資老化有甚麼關係，其實大有關係。像是洪教授教學研究26年，這些珍貴的研究跟資產怎麼傳承下去，就得靠師徒制。但是師指的是資深教授，徒指的不是學生，而是年輕的老師。」
電機系助理教授王復康以前是洪老師的學生，師生情誼13年，而現在兩個人是同事。
中山大學電機系特聘教授洪子聖：「這個實驗室其實累積很久的，超過25年的心血。一直的心願就是希望在我退休之前，能夠找到一個學術能力表現很好的人才，能夠繼承整個實驗室。」
跟其他年輕老師比起來，王復康很幸運有個導師般的夥伴。
中山大學電機系助理教授王復康：「我覺得我電磁學教學評鑑得到的分數，並不算是非常高。那就會去跟老師討論說，是要往哪個方向去改進。」
這正是中山大學推動的師徒制，在資深教授退休前3-5年，就提早聘請新進教授世代銜接
中山大學校長鄭英：「四個人裡面有一個在三到五年內會退休，三到五年內，你都可以優先把老師聘進來。」
以洪子聖教授領導的研究團隊而言更有必要，他們的微型雷達感測技術在全世界拿下30多件專利，更創下同領域技轉金額達到200萬美金的最高紀錄，但是合作廠商卻有疑慮。
中山大學電機系特聘教授洪子聖：「我們很多技轉的廠商，他很擔心我一旦退休了，那這個重要的雷達科技研發不能持續，所以我也要求學校注意這個人才延攬的動作。」
記者古彩彥：「根據教育部統計，2017年全台灣年紀超過五十歲以上的大學教授，佔了54.4%；已經超過一半。這代表未來十年，將會有一萬四千名教師從大專院校裡面退休。換算起來，平均每年得聘請一千到一千五百名的新進教師。這就引發人才培訓的問題。
中山大學政治所教授廖達琪：「來來來，看看那個楊老師的辦公室，就在這邊，斜對面，嗯，就在斜對面(老師好，也是充滿了一股書香啊，學哲學的)對對對。」
廖達琪，在中山大學教書教了37年，而楊尚儒才任教一年，兩個人是常常交流的好麻吉。
廖達琪：「Hello,Hello,Hello，來，我今天跟楊老師一起來跟大家介紹一下。嗯...中華民國憲法的起草人。」
中山政研所教授楊尚儒：「他原本設計就是要一個內閣制，那個成分。」
當初為了延攬楊尚儒，廖達琪可是賭上了自己的教職退休生涯
中山大學政治所教授廖達琪：「及早聘，可是你呢要押上你可能未來三年要保證，退休讓這個補上的人力是為了頂你的缺。所以我們兩個是有一個，甚麼，我死他生的一個、一個承繼關係。」
中山大學校長鄭英耀：「通常我們看到生手到專家大概要十年，要是有一個導師去帶著他，我相信對年輕的老師，他就會走得更穩當。
我們這次受委託，這個是七星水利會喔，他們的灌區大概是士林天母這個區域。
記者古彩彥：「這裡是台北市天母的櫻花崗公園，現在時間到了，台大實驗團隊要在這邊進行採樣實驗。老師好，你好。」
台大生物環工系資工系和農委會合作，進行土壤和水污染的檢測。
台大生物環工系何勝雄：「這都是我們野外佈放的樹脂包。」
關渡平原土壤的重金屬砷含量過高，現在要追蹤和上游水源的因果關係。外場負責採樣，車子裡的檢測器材也逐漸架設完畢。
記者古彩彥：「就是要丟一下那個採樣的膠囊，(這邊佈放的話，我們希望佈放三個點位。)我們現在先定位。(對對對，樹脂包放進排水口之後，累積一段時間就會吸附水中的重金屬離子。)」
台大生物環工系何勝雄：「這個是我們七天前佈放的樹脂包，那我們現在把它拿起來，要回研究室去做整個打樣。」
在過去，想監測重金屬汙染，從採樣到檢測得花上一個月。現在只需要一個禮拜，而過去成本一次至少一萬，現在500-1000元。樣本採集回來之後先花一小時烘乾，之後再放進儀器檢測。
台大生物環工系研究助理陳柏儒：「那砷的部分可能會比其他地區高一點點。」
這個研究計畫橫跨老中青三代，但是水汙染和資工系另一位老師專長的區塊鏈，有甚麼關係？
台大資工系副教授廖世偉：「這些感應器都會物聯網上去區塊鏈，在區塊鏈上面提供了時間戳，所有的人事時地物，它相互勾稽來追蹤污染的源頭。」
類似的原理應用在空氣汙染上，再結合AI人工智慧，可以有更多應用。
台大資工系副教授廖世偉：「所謂的空氣盒子，它可以24小時的偵測環境污染的情況，在台北有300個空氣盒子的節點。那我們就用人工智慧的方式，讓大家可以算出最低曝曬PM2.5的路徑。」
廖世偉曾經在Google任職，是Andriod系統的五大創始人之一，專長是 AI和區塊鏈，高教師資老化，導致部分新領域的師資不足，他同一時間校內外要教200位學生。
大家數一數，大概幾年內就有三分之一的老師要離開。
台大資工系副教授廖世偉：「那有師資的斷層，那一些必修課就慢慢變成選修課了；像電子電路和數位系統。」
甚至因為師資斷層，讓學生被迫延畢。
台大資工系副教授廖世偉：「那甚至一些學生就是反應，他們因為必修課，選不上這些必修課因此而要延畢，這種情況都已經在發生中了。」
或許這只是冰山一角，台灣高等教育的競爭力，因為師資老化已經受到嚴重衝擊。教育部和校方要怎麼拆這個未爆彈。
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