大陸跟香港年輕一代，現在盛行「躺平文化」。一份民調發現，香港有27%的中學生，自認已經躺平，「Z世代」青年進入職場後，寧可選擇時間彈性、自由接案的工作，不再追求高薪正職，對企業延攬人才，是一大考驗。
香港GenZ青年：「我個人不會選擇擔任永久職位，我一個月就離職哈哈哈，我沒想到會如此無聊。」
這幾年盛行的「躺平文化」成為台灣、中國和香港的流行語，尤其是在1997到2012年之間出生的Z世代年輕人，更傾向選擇找時薪工作，抱著不買樓、不結婚，也不生子的生活態度。
眼前這位22歲的Alex，在目睹父親發生意外後只能臥床生活，驚覺自己得好好把握機會享受人生。
香港GenZ青年Alex Wong：「他(爸爸)大部分時間都在上班，所以只有暑假才能跟他去旅遊，他答應我當他退休時，他會帶我更頻繁地旅行來彌補過去的遺憾，如果我發生什麼事像他一樣癱瘓，我就沒有時間享受人生。」
根據一份香港YMCA的民調發現，有27%的受訪學生覺得自己「已經躺平」，其中超過5成是初中生4成7則是高中生，如果以香港33萬名中學生總數來推算的話，共有8.8萬人躺平。
香港心理健康協會會長Benson Chan：「為何這個世代永遠躺平，通常是因為他們面臨外在壓力，或對未來缺乏明確的目標。」
而且GenZ日益注重工作和生活平衡。
香港GenZ青年Ken Hui：「我意識到今年的工作內容，跟明年和後年大同小異，如果我是30或40多歲，這將是我的理想工作，但我是20多歲年輕男人，我不想從事又無聊又重複的工作。」
香港求職公司人員Wendy Suen：「Z世代不斷需要刺激和學習新事物，他們喜愛挑戰對吧，他們有時已經快速學到很多，他們想要尋求新挑戰，所以認為跳到下一份工作，是學習和發展的快速通道。」
同時他們也追求彈性工時，寧願拋棄傳統工作過著斜槓人生。
香港GenZ自由業化妝師Joyce Fung：「我去面試一家咖啡廳，去幫忙做貝果，我很幸運因為咖啡廳工時彈性，他們知道我是斜槓人生，有在自由接案。」
再加上香港寸土寸金的房價，6成的Z世代覺得無法實現成為有殼一族，因此抱持過著一天算一天的態度。
港府推算到了2028年，勞動力將缺少18萬人在這種狀況下，雇主要如何讓朝九晚五的工作，吸引GenZ上門求職呢？
香港求職公司人員Wendy Suen：「他們未來世代將佔大多數勞動力，我認為(雇主)得重新考慮傳統作法，可能需要讓招聘過程透明化更有互動性，事實上客製化符合他們(Z世代)。」
根據美國調查機構的數據顯示，到了2030年Z世代將佔總體勞動力的3成，也是新冠疫情後的稀有勞動力，企業要如何延攬人才，考驗著雇主是否能讀懂他們的心。
