您對職災狀況了解嗎？其實有很多民眾因為不瞭解職災，因此忽略申請勞保職災相關給付的權益，過去上班族可能比較常遇到上下班通勤遇車禍，這很有可能都是屬於職災的範圍。
每天上班專注，盯著電腦螢幕，今年27歲王小姐，在智慧網路公司擔任行銷企劃，除了要和客戶聯繫，最重要的是，要長時間坐在電腦前，一邊打字一邊思考文案
從兼職到正職五年下來，王小姐經常發生肩頸痠痛的情況。
上班族王小姐：「職災的部分我覺得要看個人啦，我是會覺得說，是因為我自己習慣的問題，所以我不會傾向要申請職災。」
像王小姐這樣的個案，態度比較保守，覺得很有可能也有其它自己的因素，因此不認為這是工作引起的職災，簡單來說勞工因為工作導致職業病，或是執行工作時造成的傷害、殘廢或是死亡，都是屬於職災，但是職災的認定，必須評估傷病、與工作之間的因果關係。
上班族張先生：「就是追撞。」
張先生回想起當時，趕著上班，沒想到在馬路上發生車禍，機車留下明顯痕跡，右腳踝扭到了，再加上嚴重擦傷，沒有辦法上班，因此請了好幾天病假，因為上班途中發生車禍意外，屬於職災中「通勤災害」。
上班族張先生：「當時是有申請就是比如說醫療證明，然後還有就是，事發的現場狀況，然後還有就是警察有報案三聯單，對就是彙整一份之後，去做一個申請這樣子。」
值得注意的是，上下班通勤發生意外，依照目前法規認定「交通事故」或「偶發意外事故」才承認，如果勞工無照駕駛逆向行駛酒駕等，就不在職災範圍內。
中國文化大學勞工關係學系副教授王國華：「如果你違反交通規則造成，那個就沒辦法承認是職災，另外還有就是雖然不是你的工作，但是是你的主管指派你，做了任何事情，都算是職災。」
就是因為過去許多勞工遇到職業災害，領到給付不如預期，因此勞動部在6月6日預告勞工職業災害保險法草案，將投保薪資上限，從4萬5800元，提高到7萬2800元。
依照現行「勞工保險條例」勞工發生職災身亡，家屬可申請死亡給付，以投保薪資45個月計算。
舉例來說，如果勞工薪資是6萬元，因職災死亡，勞保給付4萬5800元×45個月，為206萬1000元。
而新制「勞工職業災害保險法」，單獨立法後，投保薪資上限為7萬2800元，如果勞工薪資為6萬元，依法給付45個月，(6萬*45個月)為270萬，因此勞工給付權益增加，也減輕雇主職災補償責任。
中國文化大學勞工關係學系副教授王國華：「你只要今天發生這個災害，跟你的工作是有前後因果關係，不是出自你個人的一些理由，私人的原因，這些通通都可以算職災。」
文化大學勞工關係學系副教授王國華不諱言，現在許多勞工不太了解職災認定的原則，往往事件發生後，覺得沒什麼大礙，就忽略了申請職災給付，現在政府提高勞工給付保障，民眾應該多留意，別忽視自身權益！
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