多個勞團今天赴勞動部抗議，質疑勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，是給違法資方減輕、甚至免除處罰的真牛肉。勞動部澄清是讓重者不過輕、宜輕者不過重。
新北市產業總工會、台灣鐵路產業工會等勞團赴勞動部門口抗議，高呼「勞工保護假禮物？違法輕罰真牛肉！」口號。
勞團質疑，4月底，立法院三讀通過修正勞動基準法，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約，將派遣勞工工資保障入法，號稱要讓派遣勞工不再被用過即丟，但是現實中派遣員工要面對「假派遣」，才是問題所在。
勞團並說，有的派遣公司甚至會用「工作意願調查表」，以降低勞動條件的選項，逼迫派遣工自願放棄工作，甚至有地方主管機關主動協助資方推行這樣的作法，因此勞動部所謂的勞工保護只是「假禮物」。
新北市產業總工會理事長洪清福分析，派遣、承攬、委任要區分清楚，必須嚴格禁止假借承攬、委任名義進行派遣行為，呼籲勞動部儘速改善此問題，否則台灣的派遣、低薪狀況永遠沒法改善。
勞團質疑，勞動部研擬修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，是給違反勞基法的資方減輕、甚至免除處罰的「真牛肉」，預計6月上路。洪清福並說，勞基法修法之後，法令應該愈來愈完善，而不是修完後，政府反而開更多後門鼓勵違法。
台灣鐵路產業工會理事長王傑並說，勞檢是保護勞工的重要措施，但是質疑勞動部卻在保護資方，因為台鐵20、30年來，長期存在違法班表、工時過長、欠給加班費的問題，是工會發動勞檢70幾次才改善的，但是發動勞檢期間，勞動部與地方政府卻互踢皮球，很多地方政府有裁罰的事項，勞動部卻沒證實。
他強調，小企業、微型企業更不敢提出勞檢，因為很容易發現是誰提出的，今天政府又公開說輕罰、不罰的話，以後受害者會更多；勞檢應該是愈來愈強烈的手段，而不是做這種開後門的狀況。
勞動部出面說明，研議修正沒有設定期限，重點是要讓各地方主管機關的裁罰更符合「比例原則」，讓「重者不過輕、宜輕者不過重」，惡意違法行為絕不縱容。（中央社）
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