打破職場低薪，政府帶頭加薪，行政院核定了「公部門主動解決低薪方案」，為月薪低於3萬元的公部門臨時、派遣人員調薪1100元，預估超過8千人受惠，但其實蔡政府執政以來，基本薪資接連調漲，在勞動力成本增加的情況下，政府拋磚引玉，希望民間企業加薪，恐怕還是得先創造「有利可圖」的投資市場。
地方政府約聘職員小庭：「可以幫忙餵飼料啊。」
26歲的小庭調教寵物，很有一套，她是地方政府的約聘員工，月薪23k不夠用，還得兼職寵物保母，被問到政府帶頭加薪。
就怕受限制度規範，加薪可能「看得到吃不到」，目前依照行政院核定的「公部門主動解決低薪方案」，在中央各機關任職的臨時及派遣人員，月薪小於28900的人，都能加薪1100元，如果是月薪大於28900元的臨時派遣員工，加薪幅度就會小於1100塊，但上限最多加到3萬塊，包含社福及交通等，9大類的臨時人員，跟六大類的工程、文教派遣人員都適用，合計8241人受惠。
人事行政總處給予福利處長林素安：「一月一日開始的薪水就是可以調整，那只是因為這要看機關它作業上，他有行政作業，必須要給他行政作業的時間，假設機關作業到三月才有辦法薪資入帳的話，那一定也會補足，一、二月份的一個差額的薪水，一定會補到帳戶裡面。」
記者黃琲茹：「政府帶頭調薪，會是解決低薪問題的有效解方嗎，其實求職網就調查發現，農曆年後有超過七成八的企業，是有意調薪的，調薪的幅度，大約是在4.2%，不過這當中有六成以上，都是視績效來調薪，也就是說，決定企業加薪與否，還是要看績效跟獲利決定。」
台經院助理研究員方俊德：「這個方向上是沒錯的，只是說，如果說真的要有效帶動薪資的話，相對來說是比較困難的，因為就民眾是沒有這個感受，政府能做的只是，調整基本工資，可是基本工資畢竟它影響，它並不是平均薪資，它只是一些邊際勞工的一個薪制。」
除了行政院喊出，公部門加薪，蔡總統也有意推動「分享經濟紅利」，把超收稅收，回饋給中低收入戶跟弱勢族群，搶救低薪，政府釋出利多，但人民的實質感受，似乎相去甚遠。
約聘教職員，低調受訪，感慨調薪幅度似乎趕不上物價，其實台灣想解決低薪困境，不能光靠公部門加薪。
台經院助理研究員方俊德：「他(政府)只能是持續改善投資環境，然後吸引人民企業，多多在台灣做投資，那最多可能再透過一些稅制的手段，然後鼓勵那些有賺錢的企業，能夠把利潤分享給民眾，那進而帶動整個薪資的上升。」
政府帶頭加薪，立意良善，但要是投資大環境不佳，企業無法獲利，想從公部門加薪著手，讓雇主跟進加薪，又談何容易。
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