（作者／《換日線》艾兒莎／放棄22K，蹦跳新加坡：我是艾兒莎，實踐大學應用外文系畢業，是個土生土長的台灣女孩。卻選擇在 25 歲離開台灣，到新加坡工作。看著闖蕩台北的世界越來越大，心也更加廣闊，所以也一直提倡年輕人該勇敢闖出自己的框架世界，希望所有跟有同樣想法與 Guts 的年輕人，一起向前！)

25 歲那年，我帶著美夢離開台灣，那個對未來的憧憬與無限遐想，讓我有一股強烈的行動力勇往直前，無所畏懼。到了新加坡後，經過友人與同事的介紹後，認識了不少在星國工作的各地亞洲青年，當然也有很多新加坡土生土長的年輕人，一連串的交流後，我不斷地驚呼這個國家的年輕人都「太強大」了，進而常常將崇拜的眼光，投射在他們身上。

他們大都有著同樣的性格：為了求生存，非常、非常努力地工作，有些人甚至是有兩份工作。

這裏也有很多中國青年，除了「富二代」、「官二代」那群外，中國青年其實也有不少做著非常低薪的服務業工作；還有一群北京大學前幾名畢業的那種優秀青年，進入到世界百大企業的主管們，也都竭盡所能地往上爬，只為能求得一片自己的天。

去年我接了公司的新產品計畫案，比較常出差至香港，發現香港的年輕人跟新加坡人所擁有的特質頗為雷同，不論是語言、學歷背景、精進程度......等，都很有所謂的「競爭力」。

「那麼，台灣人呢？」「台灣年輕人的致勝力到底是什麼？」很多媒體與朋友，都會這樣問。

相較之下，我必須老實說，台灣年輕人普遍看來，較容易讓人有軟弱與沒自信的感覺。或許受限於語言能力，也或許因為對自身的肯定不夠，在這些如此激進向前的國家氛圍中，台灣人往往顯得更「慢」。這也就是為什麼，一開始我實在無法具體回覆這類問題。

直到我繼續在星國工作的第二年，才感受到過去我崇拜的「強者特質」，只不過是汲汲營營的周邊效應而已。我並非否認這樣的努力是錯誤，而是從他國年輕人反觀台灣人，才發現，我們擁有的，反而是更多元的成功定義，職涯規劃並非只以現實的金錢、升遷為導向。

例如，我身邊有些台灣朋友除了正職的工作外，晚上或假日會兼職，但他們卻都選擇在下班後做自己喜歡的事、或慈善事業，不論報酬多少。這種選擇就我觀察，在新加坡年輕人身上，幾乎是不可能發生的，因為就算是另一份兼職，他們也寧願是有更多收入機會的事。

在我們談夢想時，會有無限多種可能，並在遠大的目標中，加入些藝術、音樂、流浪、慈善的美好元素在內。我們就算成不了賺大錢的企業家，也不會認為自己失敗。儘管在新加坡人的眼裡，這種情懷可能只是失敗者的藉口，但這怪不得他們，因為長期菁英教育下，必定會產出這樣的種子。

事實上，對未來與人生意義的追尋，需要不斷的嘗試與接受，而這過程其實需要長時間反覆試驗的。台灣年輕人容易被誤解，成為長輩眼中的「不踏實族群」、外國朋友眼中「不知道在幹嘛的追夢人」，甚至被解讀成過度浪漫的小確幸，其實正是因為如此。

那麼，我們該如何利用這項「浪漫情懷」的特質，變成我口中的致勝能力呢？

或許個人一直很欣賞的日本「職人文化」，是一個很好的參考。所謂職人、或達人精神，我的理解是：找出任何一件心底深信的最小事物，不用金錢檢視自己的興趣與技藝，狂熱的繼續專注與投入，從細小的事著手，且不管是多久都不怕沒有現實、金錢上的回饋。

這些日本職人文化的特質，雖跟我所提的理想還是略有差異，但從我們自身擁有的特質中，加入專注致志的職人、達人概念，絕對可以強化我們和其他國家競爭者的差異。這也反而是我們在一直呼著口號，要向其他「強國青年」看齊時，自己往往忽略了的絕佳方向。

有趣的是，當我與中國友人談到這個觀點時，他不以為然的一笑說：「你們就是喜歡把自己弄小了，格局也都小，在我們這裡，不做大就乾脆不做，」我當然不同意，但也可以理解，不同時空背景下，每個人和國家所適合的走向，絕非只有一種標準答案。

但至少以我自身與身邊朋友的困境看來，「專注所愛、熱情付出、甚至有點不計（現實）代價的投入」，是台灣新世代，能充分利用情懷與夢想征戰國際舞台的最好方式，當夢想化為實際行動，也不再流於空泛。接下來，或許，再把格局放大，以世界為舞台，找到套現（實現的「現」）方式，就是台灣年輕人擁有的終極致勝力。

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