這幾天有名加油站員被解雇，因為找零時不小心碰到女客的手，造成對方不舒服，因而被申訴性騷擾，這樣的事情引發輿論反彈，認為是女客自己大驚小怪，甚至是濫用性騷擾申訴管道，個人認為這樣的觀點實在不妥，是對女性權利的踐踏，且沒有探討真正的問題核心—勞動權利議題。

沒錯，加油站資方的懲處確實過當，找零不小心碰到手一類的事情，這實屬人際互動常見的摩擦與意外，也不該構成行政裁決上的性騷擾，但是女客感到不舒服是事實，就像被人踩到腳或多瞄一眼，都有可能造成我們的不舒服一樣。

這些都確實應該被好好處理解決的事情，可能是一句道歉或一句關心的話，這樣就很足夠了，不需要大刀闊斧的嚴刑峻法加以懲處。

類似情形的事件，也有跨性別者或非傳統性別者被「性別錯稱」之事，像是跨性別女性被超商店員稱呼為「先生」等等，如果並非存心要侮辱或否定他人的性別認同，確實只要道歉並加以修正就好。

惡意的性別錯稱才構成法律上的「敵意環境性騷擾」，但這也不等於「無心之過」無法被妥善處理。

然而，令人感到可惜的是，這些明明可以也應該被妥善處理的摩擦，卻變成用來證明「台灣女權過高」的反挫聲浪。

若真要講這事件中的權力不對等問題，那也是「台灣勞權過低」，一個客訴加上主管的惡意刁難，就可以讓服務業員工失去應得的勞動保障，卻不是資方出面協調雇員與顧客之間的衝突，這說穿了就是加油站資方的失職。

即使我們現今身處資本主義社會，也不代表資方無須善加調查及正當理由，就可以因為客訴，為了討好客人或保全商譽，對員工進行任意處分，絲毫不顧法律明文規定的勞動權利保障，甚或是踐踏勞工的人格尊嚴。

我們活在比過往更注重人際及身體界線的時代，或許將來類似的爭議會越來越多，但怎麼去應對與處理，考驗的是我們整體社會的能力。

如何同時兼顧性別、族群、階級、世代之間的社會正義落實，又不會成為個人利己主義或惡意刁難他人的的工具，這些都值得我們好好省思。

《TVBS》提醒您：
◎尊重身體自主權 請撥打113、110
◎檢舉性騷擾專線：080-211459

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