今天罕見的有兩封信件，我要來同時回答，畢竟這兩位叩應的朋友，看來都很無助，非得花大錢上各大報提出問題不可，所以我只好勉為其難的讓他們插隊，先回答他們的問題，先跟其他朋友說聲不好意思。

第一個問題是這樣的：

「我，人到中年，除了這份工，沒什麼其他可以靠的。光是本薪，一家子過活困難，總是靠加班加減賺一些。

現在老闆說，歹勢，照規定沒辦法再多加一點了，說是給我多休息一點。但是為了家用，反而要去找另外一份工，你說是對我好，這樣甘有卡好？」

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這位勞工朋友，加班不是錯，但是非得要靠加班來過活，肯定是種錯，別誤會我不是說你錯。但是這代表你平常的付出，不足以讓老闆肯定你，願意給你應得的薪水，非得要靠更長的工時，才能讓一家老小可以過活，這是種荒謬，更是種錯。

其次，你有沒有想過自己的身體，畢竟加班不像是吃便當，一個不夠可以吃兩個。

吃兩個便當頂多就是變胖，但是加班過勞，可能會危害你的健康，你要知道，政府當然可以不要限制你加班，但如果加班時數過長，最後可能賺的錢都得要拿去買藥吃，畢竟蠻牛不能照顧你的健康，只會讓你透支體力而已。

而出來混，總是要還的。你現在怎麼對待你的身體，你的身體以後就會怎麼回饋你。

我知道你現在的經濟狀況或許不是很好，但是我希望你可以跟太太一起想辦法，不要一個人扛一個家，況且政府也有相對應的補助。

不論是低收入戶，或是其他社會福利，都可以嘗試去申請。你要知道，這個家不是只有你才能扛，其實全家人都是你的支柱，不要壞了身體、也傷了他們的心。

加班，不應該是你收入的主要來源，如果是這樣，代表這個公司的薪資結構有問題，我會建議你不要委屈，多比較同業的薪資水準，你是不是被欺負了？

如果真的都是這麼低，那麼可能要找別的方式處理，例如想辦法轉業，或是培養自己的新工作技能，別讓自己委屈了。

別忘了，當你躺在棺材裡，流淚的是你的父母、看不到的是你的孩子、愛不了的是你的妻子，沒有了健康，一切都是零。政府限制加班時數，甘有卡好？或許難說，但是肯定不會讓你在進醫院的時候說，林良卡好。

第二個問題是這樣的：

「我，開一家十幾人的小公司，說是頭家，其實跟被請沒啥差別，跟工人們作伙拼、作伙呷，每到旺季，也是跟工人一起拼到昏天暗地，現在卻規定不能這樣做了。

有時候也想說單別接了，公司收收算了，可是不只我，還有這十幾個家庭，要怎麼辦？」

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這位老闆，既然開公司，你就得要學著瞭解勞動基準法，現在並沒有規定不可以跟工人拼到昏天暗地，只是說，你得要照顧員工的健康，不能為了錢，跟同一批員工拼到昏天暗地，你可以多聘用不同的工人，你昏天暗地，他們回家休息。

畢竟，壓低價格接單的是你、用價格而不是品質競爭的也是你、沒有突顯出商品特色，放任自己的公司變成完全競爭市場一部份的人也是你，總不能以後你數鈔票，員工數冥紙，這是不對的，你懂我意思嗎？

更何況，旺季如果得要讓你的員工拼到昏天暗地，那麼淡季呢？是不是要放無薪假，也就是這個可以得諾貝爾獎的發明？如果旺季犧牲自己健康，換得金錢，但是淡季得要回家吃自己，這樣的設計是不是太不公平？

平均下來，你真的有照顧到員工嗎？不是跟他們一起做一起吃，就叫做家人與兄弟，你會讓你的家人與兄弟，做好做滿，但是本薪不足以養家嗎？

都當老闆了，不要這麼孩子氣，要大氣一點。因為加班要付出高一點的薪水，你就在那邊有的沒的，哭喊著這不是肯德基，你會不會太像小朋友？

面臨產業轉型，你得要想想如何改變，老是想要壓榨人力來應付旺季，不會讓你的事業更成功。真正的強者，不是只會打順風球，而是可以逆風高飛。

所以你應該調整自己的產業體質，增強研發能力，讓自己不要成為價格戰的犧牲者，否則當老闆本來就沒這麼容易，確實把公司收一收，會比較實際。

最後，真的要提醒你，人生不是只有錢這種玩意兒可以滿足你而已。

我比較擔心的是，如果你真的過勞死，雖說本來可能就有病，但是總是會有人照顧你的妻兒、開你的新車、住你的房子，而你，只能等待下一世的輪迴，很虧的。

好好照顧身體，還有你的員工健康，才是經營事業的根本。