「我一說要辭職，長官就暴怒。」朋友坦承，她的確有不對的地方，因為公司現在正進行一個重要專案，這兩個月正是關鍵時刻，現在走人，確實有道義問題。

果不其然，朋友的長官大發脾氣，不斷指責朋友「想當年妳進來的時候，我是如何照顧你，現在翅膀硬了？人家一個月多給妳幾千塊，妳不顧事情還沒做完，拍拍屁股就想走？」「妳在我最需要人的時候請辭，這樣的行為，符合做人的道理嗎？」「選在這種時候走，妳叫我怎麼補人？」最後長官要求她「專案做完才准走」，還撂下狠話，強調「這圈子很小，以後想在圈內混，妳自己看著辦。」

朋友也有委屈。她說，自己為公司賣命兩年，薪水只有28K，對方公司願意幫她加薪兩成，對離鄉背井、一個人在大都市租屋，每個月負擔不輕的她來說，是一筆實質的收入；再加上，對方公司也在做一個重要專案，這幾個月同樣是關鍵期，而且對方禮遇她，願意賦予她更吃重的角色，讓她在這個專案當中，能有更豐富的歷練，才讓她鐵了心想跳槽。

「我知道現在走很沒有道義，可是機會稍縱即逝，人家也正是因為需要人，才會給我比較好的條件，如果現在不去，兩個月之後，我就不一定有這樣的機會了，我總要為自己的未來打算啊……」朋友很希望有個「兩全其美」的處理方法。

我跟她說，這件事很難兩全其美。「基本上，長官認定妳是人才，可以幫他忙，才會希望你不要辭職；反過來說，如果今天長官否定妳的貢獻，妳要走他高興都來不及，又怎麼會發脾氣？」

「在這樣的前提下，加上現在又是專案完成的倒數兩個月，熟悉案子的妳離開，他要在短時間內找人銜接遞補，確實不容易，所以長官的暴怒，是可以理解的。」我要朋友多體諒長官，無論如何，不該跟長官嘔氣，甚至撕破臉。

在職場上，我認為「求職靠技術，離職靠藝術」，想要「平安下庄」，需要相當的智慧，同理長官的想法。

其實，從朋友長官的反應，我發覺與其說長官不想讓她走，還不如說長官更擔心「專案結案在即，朋友的離職，會讓他立即少了一個可用之兵。」

知道這一點，朋友或可「對症下藥」；如果新公司可以延後報到，她可以盡可能多留一些時間，讓長官得以找到人並交接；如果現在的長官允許，她也可以幫忙介紹業內適合的接替人選，幫忙銜接她轉職所留下的空缺；就算一切都不允許，她還是非走不可，至少該依照公司規定的程序，辦妥離職手續，把職務清楚、確實地交接給暫代的代理人，切忌「今天丟辭呈，明天就走人」這種完全不顧道德與情面的做法。

我告訴朋友，無論她的長官怎麼對她，她都應該感念昔日的提攜，對長官「客氣再客氣﹑感謝再感謝」；因為別忘了，她能有今天的跳槽機會，是長官幫她搭設的舞台，再加上每一行的圈子很小，真的是「休度欸丟」，與其因為離職，多一個敵人，還不如維持好基本的關係，誰知道未來又會如何發展？

換個角度看，如果你是主管，面對屬下提離職，如果你真的不希望對方走，我則會建議，與其勃然大怒，還不如也站在對方立場，考慮一下對方的想法，用溫暖的態度，協助尋求「共好」的解決方案；如果能夠冷靜為屬下分析跳槽的利弊得失，讓對方知道跳槽未必有他想像的那班美好，再佐以動之以情，訴諸彼此共事的情分；或許，對方也不是非走不可，相對地，你就可以減少要再重新找人、訓練人的麻煩了。

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