Nita在大公司擔任程式設計師，整個team的作業都是工程師各自開發，最後組合在一個架構中，Nita很認真，總是第一個完成自己的進度，但她總是默默地一再檢查，所以她寫的程式Bug都是最少的。

但反觀她的同事，萬一程式出現問題，都會私下跟主管說，都是被Nita拖累的！主管請她改，她覺得幫忙同事很應該，殊不知同事只是為了推卸責任給她罷了。

好不容易熬到發年終的時候了，Nita自以為工作任勞任怨，而且效率很好，沒想到考績被打成C，她簡直不敢相信，她鼓起勇氣去找主管聊聊，才發現自己莫名其妙背了好多黑鍋。

職場走跳，眉角超多，一不小心就成了同事的墊背，職場想要保平安，還要老闆愛你，以下這三件事務必請做到好、做到滿！

1.回報超重要

千萬不要覺得自己好像很愛邀功，或者是覺得跟主管打交道很麻煩，只要你的工作完成，或者是進行到某個階段，請務必「回報」主管！

做這件事有兩個目的：第一，讓主管確切知道你的進度跟表現，以免自己莫名成了別人的墊背

第二，主管很忙，總不能讓他來追你的進度吧，你自動匯報，讓主管省事，若是你的主管又是一個「很沒安全感」的人，這個動作會讓他安心，更會讓他對你產生信任感。一舉兩得能不做嗎？

2.就事論事不怕事

越是個性善良的人，越怕傷害別人，有委屈寧願自己吞。錯！如果在職場上還一直當個「爛好人」，只會讓別人軟土深掘，因為不欺負白不欺負！

所以當工作上出包時，勇敢面對跟解決，絕對是上上之策，但如果真的跟你無關的「包」，也不能隨便吞下去，這不是讓你跟同事為敵，而是不該承擔的責任就不能沉默，就事論事拿出證據說明

重點是你的情緒要非常平穩，否則很容易給人推卸責任的錯覺，記得，無法控制脾氣跟情緒，往往是栽跟頭的第一關，請謹記「理直氣和」這四個字。

3.提出解決方案最重要

職場上出錯難免，但拿人薪水就得拿出表現，被主管責罵都是難免，但請記得，危機有時是轉機！先想想主管罵人的目的到底是甚麼？

簡單說，主管只想解決問題，因此越當這種時候，請好好花點腦子想想，如何能處理問題，建議你可以提出數個解決方案，讓主管參考

更聰明的你在報告時，可以跟主管說：「我覺得有A、B、C三種方法可以解決，我覺得B可能更有用，因為…」但切記，這時千萬不要反而得意忘形，要把「決定權」放在主管手上，因為這叫尊重。

而對於主管來說，可以從旁協助卻又不搶功的屬下，最討人喜歡啊。

善良的你，永遠把每個人都當好人，但請永遠記得：「不可能每個人都是好人，走跳江湖要學會保護自己！」