年關將近，「年後離職潮」也成為不少企業共同面臨的1個問題。1名網友日前就無奈地發文指出，自己在公司擔任主管職，近日他發現許多新人進公司不久後，都會選擇離職，讓他相當困惑，只好貼出公司規定求助網友。結果此文一出，不少網友紛紛曝光關鍵，傻眼直呼「原因真的超明顯，你選擇不願意到而已！」
原PO在PTT上發文表示，自己任職的部門是新創部門，因此需要招募很多新血，原PO無奈地透露，自己帶人時相當認真、不會亂罵，「平時組內氣氛也不差，大家一起吃喝聊天，也不會忽略新人，不太加班，高層也不會很機車」，明明是看似不錯的環境，但原PO卻發現，剛進公司的新人不久後都陸續離職，理由包括能力不足、薪水低等等，讓他相當困惑，質疑「應屆＋無經驗給到3萬，還嫌少？」
接著原PO也補上公司規定，就是「進來一個月後需要簽約2年，中途離職要罰錢，但期滿可領一大筆錢」，此外原PO也猜測，新人離職的原因可能為「組內同事感情太好，新人內向，不知如何融入？」、「大公司比較不會像小公司那樣這麼自由，新人無法忍受？」最後更直接求助網友「真的已經不知道該怎麼對新人了…很苦惱…」。
對此，不少網友看完後紛紛點出關鍵原因，直呼「簽這種約就騙剛出社會的畢業生啊」、「3個月、半年還OK，2年真的超久也不一定能學到東西」、「才3萬就簽2年，要走還要罰錢，鬼才會待下去，而且應屆3萬也很低好嗎」、「人家問清楚懂了當然趕快逃，智障才簽」、「3萬的工作要搞這種簽約，真的會讓人很想跑呀」。
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