要如何讓出走的人找得到回家的路，人才危機等同國安危機，政府展開危機處理，協助年輕人創業籌第一桶金，鼓勵天使投資，提供減稅優惠。學者直言，這是一個網路電商時代，傳統過時法令捆綁了台灣創新發展，要斷開枷鎖，產業才能升級，一切迫在眉睫。
北京工作台灣人周思妤：「那我想要一個牛肉包(好咧)。」
北京工作台灣人周思妤： 「微信支付可以吧？（可以）」
帶現金容易丟麻煩，那台灣呢？
店家vs.經濟部次長龔明鑫：「收你19元。」
台灣嗶經濟遠遠落後亞洲各國，2015年電子支付占個人消費支出，南韓高達7成7、台灣比例僅有2成6，2017年提高到3成9，但同時大陸電子支付也提升到8成，台灣想在2025年要達到9成普及率，非常難。
支付業者二十幾家群雄爭霸，商家很難都設定各種機器，沒有辦法。
店家vs.經濟部次長龔明鑫：「（沒有辦法）⋯（他說不行沒有開通），那要開通嗎？（還沒設定好，Google Pay的話，目前來講，玉山很少人會用到）。」
台灣經濟研究院前所長楊家彥：「大陸官場習慣槍不打第一隻鳥，所有的人都敢勇猛地去嘗試，當你打出一個局出來(打車、外送平台)，政府不會處罰你，但台灣各個領域幾乎都已經有一些相關法規，那他是在舊時空產生的，所以當新時空需要不同的法規時全部都卡住。」
像是沒掛牌的無人巴士，政府在業者申請後，特定時間開放公車專用道試行開上路，突發狀況才能修正。
創新沙盒慨念將促進產業升級，你的點子，從AI人工智慧到最新科技，或許跟法規抵觸，太前衛違法，沒有地方實驗，政府審視後盡量不再箝制創意，例如無人車未來運送醫材藥品到偏遠地方、協助社區醫療照護載送病患。
目前並未全面開放的視訊看診或是無人機噴灑農藥，運用到救災，試過才知道如何應變，政府跨部會協調因應，唯有創新跟上潮流、產業升級，才能留住人才。
歸國博士蔡佳淳：「我來自美國普渡大學，我做作野生動物估算研究。」
歸國博士蔡佳淳：「其實國外環境薪資比台灣好，但歸屬感只有自己的家，台灣可以給我們。」
中華經濟研究院大陸所所長劉孟俊：「倒不如想想去吸收，吸引海外人才來台灣，台灣變成人才基地，這才是比較積極的作法。」
《活動通》創辦人謝耀輝：「把政府就想像是一個公司他要去競爭，跟其他的國家競爭的時候，如果你的組織是僵化的，你的政策是死板的，那就跟公司計畫一堆但是反應動作比別人慢，那就有點像恐龍，恐龍會因為沒辦法適合這環境，而逐步被淘汰，其實出路很簡單，出路就從原本的死路裡面，硬殺出一條小的出口，這樣叫做出路。」
人才危機等同國安危機，育才、攬才、留才，加速產業轉型，因為台灣不能再等。
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