世界智慧財產權組織等機構，10日公布了一份，2018全球創新指數，列出全球最具創新力的國家，結果依舊是以歐美占多數，亞洲當中，以新加坡為首，名列第五，中國大陸則是首次進入前20名，而在這個創新致勝的時代，日本企業為了挽救國際競爭力下滑危機，採取一種把員工租出去的新方法，讓員工到新創公司上班一段時間，等熟悉了新的工作模式後，再帶回原本的公司，為傳統的職場文化，注入新的想法和思維！
晚上七點半，一個個上班族，陸續踏進這間，開發AI人工智慧服務的公司。
這些人，來自各行各業，不過他們不是來加班的，而是「體驗上班」，一方面做做看，從沒接觸過的領域，另一方面，也希望藉此得到工作上的啟發，而這場異業間的火花激盪大會，其實是由人力公司所發想。
人力派遣公司人員：「想要拓展自己的職業生涯，增加更多選擇性和可能性，這樣的需求確實存在，因此我認為，這種『社會人實習』的模式，應該會持續增加。」
不惜利用自己下班空檔時間，到別間公司實習，而他們的危機意識，就來自於逐年下滑，日本在國際間的競爭力。
NHK主播：「的確在1980-90年代，日本的競爭力堪稱是高水準，但根據瑞士的數據分析，2018年滑落到第25名。」
如今全球競爭力的前三名，已經被美國、香港和新加坡盤據。
這週二，還有一份2018全球創新指數，熱騰騰出爐，結果前十名最創新的國家地區(1:15/CGTN)，幾乎被歐美佔據，瑞士則是連續兩年，蟬聯榜首。
康乃爾大學管理學教授 杜塔：「瑞士比大多數國家，做得還要好的地方在於，他們把各種不同的元素，都維持在一個高水準，因此並不是說，靠單一一個元素的優勢，就能爬上第一名位置。」
這個全球創新指數，今年已經是第11年發布，由康乃爾大學、歐洲工商管理學院、和世界智慧財產權組織，共同針對126個國家，就智慧財產、教育支出等80項標準，做出的排名。
至於美國，雖然有不少大名鼎鼎的科技龍頭，齊聚在矽谷，但依舊從去年的第4名，掉到第6名。
歐洲工商管理學院全球指數執行董事 朗萬：「較需要關注的是，以在矽谷成立的新創公司數量來說，非美國公民，實際上是高於美國公民的。」
世界智慧財產權組織負責人 古里：「中國大陸在人工智慧、先進製造、機器學，等許多先進科技領域的策略，都反映出這次的革新政策重點。」
另外，南韓下滑一名到第12名；日本則上升一個名次，到第13名。
如今創新成了競爭力強弱的關鍵，但對於日本，超過百人千人的龍頭企業來說，如果只是到別間公司實習，可能已經太慢，因此乾脆把員工租出去，讓別間公司來培訓，像這位31歲的梶原浩紀，在這間積極擴展太空科學商機的新創企業負責的是，宣傳業務的工作，但是他卻從包包裡拿出，自己在大型電信公司上班的員工證。
他所屬的NTT西日本，過去曾包辦了整個西日本的通信網，如今邁入智慧型手機時代，也讓這間電信巨頭面臨轉型危機，因為在裏頭任職的，大多是一開始就入社的元老級員工，升遷制度也是依照年資和職位決定，難以激盪出新的點子。
NTT西日本企劃部課長 山下諭：「希望員工跟在經營者的身邊，學習新創公司的心態、工作方式和價值觀，並把這些帶回原本的組織運用。」
而實際體驗兩間公司的梶原認為，在電信公司上班時，會放比較多精力在公司的內部調整，如今被租來新創公司，沒有上司下達指令的職場文化，也讓他一開始很不習慣。
出租員工 梶原浩紀：「做以前沒人做過的事，體驗從無到有，想把這些力量好好掌握住，並在一年後回到自己的公司。」
日本企業拚革新，現在要借力使力，解決國際競爭力下滑的危機。
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